2025劳动法辞退员工怎么赔偿
乐清法律咨询
2025-06-02
2025年劳动法辞退员工的赔偿规定如下：
经济补偿金（N）
• 适用情形：员工患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作及公司安排的其他工作；员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，双方协商未达成一致；劳动合同期满，用人单位不续签；用人单位提出解除劳动合同并与员工协商一致。
• 计算方式：经济补偿金=工作年限×离职前12个月的平均工资。工作年限每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。若月工资高于当地社平工资3倍，按社平工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
赔偿金（2N）
• 适用情形：无故辞退员工；未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等；用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同。
• 计算方式：赔偿金=经济补偿金×2，即工作年限×离职前12个月的平均工资×2。月工资高于社平工资3倍时，按社平工资3倍计算，年限最高12年。
特殊情形补偿（N+1）
• 适用情形：非过失性辞退且未提前30天书✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好，大概什么情况，方便详细沟通一下？✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好具体情况方便沟通一下吗✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果属于违法解雇，用人单位应支付劳动者经济赔偿，按经济补偿的二倍计算✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，被辞退原因？✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，说明情况✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫违法辞退的，工作满一年赔偿两个月工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，工资是应发工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，具体情况需要了解下，可以跟我们电联✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司无理辞退员工，如没有任何正当理由，直接以诸如“业绩不达标”等借口辞退员工，且无法提供有效证据支撑其辞退理由的，或者辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工等，属于违法解除劳动合同，公司需向员工支付2倍赔偿金，即“2n”。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫因什么原因劝退呢✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好有什么可以帮到你l✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好 可以有2N
经济补偿金（N）
• 适用情形：员工患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作及公司安排的其他工作；员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，双方协商未达成一致；劳动合同期满，用人单位不续签；用人单位提出解除劳动合同并与员工协商一致。
• 计算方式：经济补偿金=工作年限×离职前12个月的平均工资。工作年限每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。若月工资高于当地社平工资3倍，按社平工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
赔偿金（2N）
• 适用情形：无故辞退员工；未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等；用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同。
• 计算方式：赔偿金=经济补偿金×2，即工作年限×离职前12个月的平均工资×2。月工资高于社平工资3倍时，按社平工资3倍计算，年限最高12年。
特殊情形补偿（N+1）
• 适用情形：非过失性辞退且未提前30天书✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好，大概什么情况，方便详细沟通一下？✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好具体情况方便沟通一下吗✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果属于违法解雇，用人单位应支付劳动者经济赔偿，按经济补偿的二倍计算✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，被辞退原因？✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，说明情况✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫违法辞退的，工作满一年赔偿两个月工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，工资是应发工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，具体情况需要了解下，可以跟我们电联✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司无理辞退员工，如没有任何正当理由，直接以诸如“业绩不达标”等借口辞退员工，且无法提供有效证据支撑其辞退理由的，或者辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工等，属于违法解除劳动合同，公司需向员工支付2倍赔偿金，即“2n”。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫因什么原因劝退呢✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好有什么可以帮到你l✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好 可以有2N
下一篇：暂无 了