孕妇没签劳动合同怎么赔偿

（一）孕妇要留意自身权益，若入职一个月后用人单位未签劳动合同，从第二个月起可要求支付双倍工资，最多可拿11个月。
（二）若入职满一年都没签合同，就视为和单位签订了无固定期限劳动合同。
（三）收集相关证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便后续维权。
（四）先尝试和单位协商赔偿事宜。
（五）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）依据规定，用人单位在用工超一个月不满一年时未与孕妇签书面劳动合同，需每月支付二倍工资，最长支付11个月，从用工满一个月次日起算。这是为保障劳动者权益，约束用人单位及时签订合同。
（2）若用人单位用工满一年都不与孕妇订立书面劳动合同，会被视为已订立无固定期限劳动合同。这种规定让劳动者有更稳定的工作保障。
（3）孕妇遇到此类情况，要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。先和单位协商赔偿，这是比较温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也能申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
孕妇维权要注意证据收集的完整性和有效性。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
孕妇未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资最多11个月，满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，孕妇可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，支付时长最多11个月，从用工满一个月的次日起算。若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。对于孕妇这类特殊劳动者群体同样适用该规定。孕妇若遇到未签劳动合同情况，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。如果在处理过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询以更好地保障自身合法权益。
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1.用人单位自用工超一个月不满一年未与孕妇签书面劳动合同，需每月支付二倍工资，最多支付11个月，从用工满一个月次日起算；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。
2.孕妇为维护权益，可先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.收集证据后，孕妇可先与单位协商赔偿事宜。
4.若协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
5.也可以申请劳动仲裁，依靠法律程序维护自身合法权益。
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1.用人单位若在用工超一个月但不满一年时，未和孕妇签书面劳动合同，需每月付双倍工资，最多付11个月，从用工满一个月次日起算。

2.若用人单位用工满一年都没和孕妇签书面合同，视作双方已订立无固定期限劳动合同。

3.孕妇可收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。