拖欠工资一年没给怎么办

1.先和用人单位协商要回工资，留存好聊天记录或协商录音。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们可责令单位限期支付。

3.准备劳动合同、工资条等证据，在仲裁时效内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。

5.若有工资欠条，可直接按普通民事纠纷去法院起诉。
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遭遇拖欠工资一年未给，可采取多途径解决。优先与用人单位友好协商，过程中保留聊天记录或录音等证据，这是解决问题最直接温和的方式。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付拖欠工资。

准备能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在仲裁时效内进行。

对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若用人单位出具了工资欠条，则可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

建议劳动者遇到此类情况及时行动，合理合法维护自身权益，避免错过维权时机。
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结论：
遭遇拖欠工资一年未给，可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、起诉等方式解决，有工资欠条可直接起诉。
法律解析：
当遇到拖欠工资一年未给的情况，《中华人民共和国劳动合同法》明确保障劳动者获得劳动报酬的权利。与用人单位协商是解决问题的第一步，保留相关聊天记录或录音可作为后续维权证据。若协商无果，劳动监察部门可根据规定责令单位限期支付。申请劳动仲裁时，准备好劳动合同、工资条等证据至关重要，且要注意仲裁时效为一年。对仲裁结果不满还能向法院起诉。若有工资欠条，按普通民事纠纷处理可直接起诉。在处理此类纠纷时，劳动者要及时采取措施，依法维护自身权益。若在处理拖欠工资问题上有疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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（一）与用人单位友好协商，要求支付工资，并留存聊天记录、协商录音等证据。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（三）准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，在仲裁时效内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。
（五）若有用人单位出具的工资欠条，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）协商是解决拖欠工资问题的第一步，通过与用人单位沟通并保留相关记录，能为后续维权提供证据。比如聊天记录、协商录音等可证明双方就工资支付进行过交流。
（2）劳动监察部门有责令单位限期支付工资的权力，投诉时需准备好证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门准确处理。
（3）申请劳动仲裁要注意在一年的仲裁时效内进行，这是维护自身权益的重要程序。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。当用人单位出具工资欠条时，可按普通民事纠纷直接起诉。

提醒：
维权时务必注意仲裁时效，及时收集并保存好各类证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。