农民工工伤该怎样赔偿

1.农民工遭遇工伤后，赔偿流程包括申请工伤认定、劳动能力鉴定，赔偿项目依伤残情况而定，责任主体根据单位是否缴纳工伤保险有所不同，协商不成可通过法律途径解决。
2.解决措施与建议：
用人单位应增强法律意识，在事故发生30日内及时申请工伤认定，避免职工权益受损。
工伤职工或其近亲属要留意申请期限，若单位未申请，在1年内自行申请保障权益。
缴纳工伤保险是单位的法定义务，未缴纳的单位要及时补缴，降低自身风险，保障职工权益。
双方协商时应秉持公平合理原则，协商不成可及时通过劳动仲裁、诉讼解决纠纷。
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法律分析：
（1）工伤认定是关键起始步骤。用人单位有30日的申请期限，这是其法定义务。若单位未履行，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请，保障自身权益。
（2）劳动能力鉴定至关重要。确定伤残等级后，才能依据相应标准确定赔偿项目和金额。不同伤残等级对应不同赔偿待遇。
（3）赔偿项目多样。涵盖医疗康复费用、伙食补助等基础费用，伤残还有一次性伤残补助金等，因工死亡的近亲属也有相应补助。
（4）赔偿责任划分明确。单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位承担全部责任。
（5）解决途径多元。可先协商，协商不成可通过劳动仲裁和诉讼。

提醒：
农民工遭遇工伤要及时收集证据，注意申请认定和鉴定的时间。不同案情赔偿差异大，建议咨询进一步分析。
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（一）申请工伤认定：事故伤害发生之日起30日内，用人单位应申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。

（二）劳动能力鉴定：工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（三）明确赔偿项目：一般有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；伤残的有一次性伤残补助金、伤残津贴等；因工伤死亡，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

（四）确定赔偿责任主体：单位依法缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担全部赔偿责任。

（五）解决赔偿纠纷：可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定：事故发生30日内，由用人单位申请；单位不申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后，进行鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目：依伤残情况定，有医疗费、康复费等；伤残有补助金、津贴；死亡有丧葬补助等。
4.赔偿责任：单位缴保险，大多费用基金付；未缴则单位全担。可协商，不成可仲裁、诉讼。
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结论：
农民工遭遇工伤，用人单位应在30日内申请工伤认定，未申请的职工或其近亲属等可1年内自行申请，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目依伤残情况而定，缴纳工伤保险大部分费用由基金支付，未缴纳则单位担责，协商不成可仲裁、诉讼解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，工伤认定是获得赔偿的基础。用人单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，若未履行，职工及其近亲属有权利自行申请。劳动能力鉴定是确定赔偿具体数额的关键，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。赔偿项目广泛，涵盖了从医疗康复到因伤致残甚至死亡的各类情形。对于缴纳工伤保险的单位，由工伤保险基金分担风险，体现了社会保险的保障作用；而未缴纳的单位承担全部责任，也是对其未履行法定义务的一种约束。农民工在遭遇工伤后，要积极维护自身权益，与单位协商是解决问题的友好方式，但当协商无法达成一致时，劳动仲裁和诉讼是法律赋予的合法途径。如果农民工朋友在工伤赔偿方面还有疑问，可向专业法律人士咨询。