签订集体合同发生争议可以仲裁吗

集体合同争议分两类：
一是签订争议，这类争议不能仲裁。若当事人协商无果，由当地政府劳动行政部门组织各方协调处理。

二是履行争议，协商不成时，工会可依法申请仲裁、提起诉讼，仲裁程序适用于此类争议。

可见，签订集体合同争议不通过仲裁，由政府劳动行政部门协调。
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1.签订集体合同发生争议不能仲裁，应通过政府劳动行政部门协调处理。集体合同争议分为签订和履行两类，不同类型解决方式不同。
2.对于签订集体合同发生的争议，协商不成的，由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理，不适用仲裁程序。
3.仲裁程序适用于履行集体合同发生的争议，协商不成时，工会可依法申请仲裁、提起诉讼。

建议：企业和劳动者在签订集体合同过程中出现争议，应及时与对方协商，若协商无果，可向当地人民政府劳动行政部门寻求协调处理。对于履行集体合同争议，工会要积极履行职责，维护劳动者权益。
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结论：
签订集体合同发生争议不能仲裁，应通过当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理。
法律解析：
集体合同争议分为签订和履行两类。依据法律规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的，由当地人民政府劳动行政部门组织协调处理；而仲裁程序适用于因履行集体合同发生的争议，此类争议协商不成时，工会可申请仲裁、提起诉讼。这表明签订集体合同争议和履行集体合同争议的解决途径不同。如果在实际中遇到集体合同相关争议，难以判断处理方式或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取精准有效的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）集体合同争议有签订和履行两种类型。签订集体合同争议不能用仲裁方式解决。若当事人协商不成，由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调处理。
（2）仲裁程序适用于履行集体合同发生的争议。当这类争议协商无果时，工会可依法申请仲裁、提起诉讼。这体现了不同类型集体合同争议解决途径的差异，能更好地保障合同签订和履行过程的公平与合理。

提醒：
企业和员工需明确集体合同争议类型对应解决途径。遇到不同案情时，解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到签订集体合同发生的争议，首先尝试与对方当事人进行协商。若协商不成，可向当地人民政府劳动行政部门反映，由其组织有关各方协调处理。
（二）若是因履行集体合同发生的争议，先进行协商，协商无果后，工会可依法申请仲裁或提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。