农民工工资不好讨要怎么办该怎么处理

结论：
农民工被拖欠工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解；若仍无法解决，可申请仲裁，对仲裁不服可起诉；有工资欠条且无其他争议可直接凭欠条起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。农民工与用人单位协商达成和解协议是解决纠纷的友好方式，能明确工资支付事宜。劳动监察部门有职责责令用人单位限期支付工资，保障劳动者权益。劳动争议调解组织调解达成的协议具有一定约束力，可促使用人单位履行。若以上方法均未解决问题，仲裁和诉讼是进一步的法律途径。申请仲裁有时效限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。有工资欠条且无其他争议的，可直接凭欠条起诉，简化了维权程序。若大家在处理被拖欠工资问题时遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询具体的解决方案。
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法律分析：
（1）农民工被拖欠工资时，与用人单位协商是首选的温和解决方式，双方达成和解协议能明确支付细节，保障农民工权益。
（2）当协商不成，向劳动监察部门投诉是借助行政力量的有效手段，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资。
（3）申请劳动争议调解组织调解，能在第三方介入下促成双方达成调解协议，促使用人单位履行支付义务。
（4）若前面方法都行不通，申请劳动仲裁是重要途径，需在规定时效内提出。对仲裁结果不服还能向法院起诉。
（5）有工资欠条且无其他争议时，可直接凭欠条起诉，简化了维权程序。

提醒：
维权过程中要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商解决：农民工可主动和用人单位沟通，就工资支付的时间和方式达成和解协议。

（二）投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。

（三）申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后让用人单位履行。

（四）申请仲裁：上述方法无果，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）提起诉讼：对仲裁裁决不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉；有工资欠条且无其他争议，可直接凭欠条起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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农民工被拖欠工资可按以下途径处理：
一是与用人单位协商，明确工资支付时间和方式，争取达成和解。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
三是申请劳动争议调解组织调解，达成协议后要求单位履行。
四是以上方法不行，可在规定时间内申请仲裁，对裁决不服可起诉。
五是有工资欠条且无其他争议，可直接凭欠条起诉。
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农民工被拖欠工资可通过多途径解决。首先可与用人单位协商，达成和解协议明确支付事宜，此为首选温和方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也能向劳动争议调解组织申请调解，促使用人单位履行调解协议。

若这些方法都不行，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服还能向法院起诉。有工资欠条且无其他争议，可直接凭欠条起诉。
解决措施与建议如下：
1.农民工要保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便维权。
2.协商时注意沟通方式，保持理性。
3.遇到问题及时求助相关部门，不要拖延。