拖欠工资劳动纠纷怎么办

1.先和用人单位协商要回拖欠工资，并保留好沟通记录。

2.协商不成，向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.可向劳动争议调解组织申请调解，若单位不履行调解协议，可申请仲裁。

4.也能直接申请仲裁，要在知道权利被侵害之日起一年内提出。

5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
遇到拖欠工资劳动纠纷，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解，也可直接申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者的工资应及时足额支付。当遇到拖欠工资情况，协商是解决纠纷的第一步，保留沟通记录可作为后续维权证据。向劳动行政部门投诉，能借助行政力量促使单位支付工资，逾期不支付的加付赔偿金是对单位的惩罚。申请调解可平和解决纠纷，若用人单位不履行调解协议，可申请仲裁。直接申请仲裁需在规定时效内提出。对仲裁裁决不服起诉至法院，能进一步保障自身权益。如果您在处理拖欠工资纠纷时遇到难题或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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遇到拖欠工资劳动纠纷，可按以下步骤处理以维护自身权益。
1.先与用人单位协商，要求支付拖欠工资，并保留好沟通记录。协商是解决纠纷的温和方式，能避免矛盾激化。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付还会责令加付赔偿金。这借助了行政力量，给用人单位施压。
3.也可向劳动争议调解组织申请调解。达成调解协议后，若用人单位不履行，可申请仲裁。调解能在相对友好的氛围中解决问题。
4.还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁是具有法律效力的解决途径。
5.对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。
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法律分析：
（1）协商是解决拖欠工资纠纷的第一步，与用人单位积极沟通并保留记录，能为后续维权提供证据。
（2）劳动行政部门具有监管职责，向其投诉可借助行政力量促使单位支付工资，若单位逾期不支付还会被责令加付赔偿金。
（3）劳动争议调解组织的调解是一种较为温和的解决方式，达成调解协议后用人单位不履行，可通过仲裁保障权益。
（4）直接申请仲裁需注意时效，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁裁决不服，在规定时间内向法院起诉，能进一步通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，不同案件情况有别，若有疑问建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，明确表达支付工资诉求并留存聊天记录、通话录音等沟通证据。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若逾期未付会责令加付赔偿金。
（三）可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行就申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。