企业拖欠工资几个月离职

法律分析：
（1）企业拖欠工资时，劳动者依据法律有权随时通知用人单位解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬情况下的合法权益。
（2）用人单位在这种情况下，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者解除合同后有多种途径追讨工资和获得补偿，可与单位协商，能和平解决问题；也可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；还能申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身利益。

提醒：
劳动者追讨工资和补偿时，注意保留相关证据。不同企业情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）劳动者发现企业拖欠工资，可立即通知企业解除劳动合同，明确告知企业解除的意愿和依据。

（二）解除合同后，先尝试与企业友好协商，说明自身诉求，争取协商解决工资和补偿问题。

（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等相关证据，由劳动监察部门介入调查处理。

（四）也可以直接申请劳动仲裁，按照仲裁流程提供证据、参与庭审，通过法律途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.企业拖欠工资，劳动者可随时通知单位解除劳动合同。因为法律规定，单位未及时足额付报酬，劳动者有权解除合同，单位还需支付经济补偿。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.劳动者解除合同后，可和单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，追讨工资和补偿。
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结论：企业拖欠工资，劳动者可随时通知解除劳动合同，还能获经济补偿，并可通过多种方式追讨工资。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者解除合同后，可与单位协商解决工资问题，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁来维护权益。如果您遇到企业拖欠工资的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。
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企业拖欠工资，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位需支付经济补偿。当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依法解除合同后，可按工作年限获得相应经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与单位协商，和平解决工资拖欠问题，争取达成双方都能接受的解决方案。
2.向劳动监察部门投诉，由监管部门介入调查，促使企业支付工资和补偿。
3.申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资和经济补偿，保障自身合法权益。