包工头拖欠工资判刑标准是啥

结论：
包工头拖欠工资，若满足特定条件可能触犯拒不支付劳动报酬罪，会面临相应刑事处罚。
法律解析：
根据法律规定，当包工头以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付时，就会构成拒不支付劳动报酬罪。这里的数额较大有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。该罪量刑分两档，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位要判处罚金，相关负责人也会依规定受罚。若遇到包工头拖欠工资的情况，不确定是否构成犯罪或不知如何维权，可向专业法律人士咨询。
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1.包工头拖欠工资，可能构成拒不支付劳动报酬罪。认定此罪有条件，包括以转移财产等方式逃避支付、有能力支付却不支付、数额较大且经政府部门责令仍不支付。
2.数额较大的标准有两种：一是拖欠一名劳动者超三个月报酬且达五千至两万元；二是拖欠十名以上劳动者报酬累计三万至十万元。
3.量刑上，一般处三年以下有期或拘役，可并或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期并处罚金。单位犯罪的，单位和相关人员均要受罚。
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包工头拖欠工资若满足特定条件会触犯拒不支付劳动报酬罪。该罪认定需包工头以转移财产、逃匿等方式逃避支付报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付。数额较大有两种情形，一是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额达五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计达三万元至十万元以上。

量刑上，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人按上述规定处罚。
为避免此类犯罪发生，劳动者要及时与用人单位签订合同保留证据，政府部门应加强监管，对违规行为及时责令整改，包工头应依法支付工资，避免触犯法律红线。
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（一）若被包工头拖欠工资，劳动者可先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己与包工头存在劳动关系及被拖欠工资的事实。
（二）向劳动监察部门投诉，由政府有关部门责令包工头支付工资。
（三）若包工头经责令仍不支付，且符合数额较大的标准，可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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法律分析：
（1）包工头拖欠工资若符合特定条件，会触犯拒不支付劳动报酬罪。认定该罪需满足包工头以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付劳动报酬，数额达到较大标准，且经政府有关部门责令支付仍不支付。
（2）数额较大有两种情形，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（3）量刑方面，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员依个人犯罪规定处罚。

提醒：
劳动者遭遇包工头拖欠工资，要及时保留证据，若符合上述犯罪情形，可向政府有关部门反映。不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律人士。