老板拖欠工资员工可以自离吗

（一）员工自离：若老板拖欠工资，员工有权利单方面解除劳动合同自离，无需提前通知用人单位。
（二）经济补偿：员工自离后，用人单位应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
（三）收集证据：员工要收集老板拖欠工资的证据，像工资条、考勤记录、聊天记录等，为后续维权做准备。
（四）维权途径：自离后先和用人单位协商工资和经济补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若老板拖欠工资，员工有权自离。单位未及时足额付薪，员工可单方面解约，无需提前告知。

2.员工因此解约，单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。

3.员工要收集欠薪证据，像工资条、考勤记录等，必要时用于维权。

4.自离后可先协商工资和补偿，协商不成可投诉或申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板拖欠工资，员工可自离，用人单位需支付经济补偿，员工要收集证据并可通过多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权单方面解除劳动合同，且无需提前通知。在此情况下，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。员工遇到老板拖欠工资自离时，要注意收集如工资条、考勤记录、聊天记录等证据。自离后，可先与用人单位协商工资和经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问，或不知如何收集证据、进行维权，欢迎向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.老板拖欠工资时员工有权自离。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可单方面解除劳动合同且无需提前通知。同时，用人单位要向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.员工自离要收集证据，像工资条、考勤记录、聊天记录等，这有利于后续维权。
3.解决措施：自离后可先和用人单位协商支付工资与经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当老板拖欠工资时，员工享有自离的权利。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者能够单方面解除劳动合同，并且无需提前通知用人单位。
（2）员工以老板拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）员工需要收集老板拖欠工资的相关证据，常见的有工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据在后续通过劳动仲裁或诉讼维护权益时至关重要。
（4）自离后，员工可先尝试与用人单位协商工资支付和经济补偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要全面准确，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。