入职5天没有签劳动合同

如果您入职已超过5天且用人单位在随后的60天内仍未与您签订劳动合同，根据《劳动法》第七十九条和第八十二条的规定，您有权在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。这里的‘劳动争议发生之日’可以理解为您知道或应当知道用人单位未签订劳动合同之日起。若仲裁裁决作出后，用人单位仍不履行，您可以进一步向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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从法律角度，用人单位未与您签订劳动合同，您有权要求用人单位补签劳动合同，并有权要求用人单位支付因未签订劳动合同而应支付的双倍工资（根据具体法律规定及实际情况确定）。同时，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并在必要时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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面对未签订劳动合同的情况，您可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位沟通，明确表达签订劳动合同的意愿，并保留沟通记录。若沟通无果，六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁期间，准备充分的证据材料，如工作记录、薪资凭证等。仲裁裁决后，若用人单位仍不履行，及时向人民法院提起诉讼。
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