什么情况下员工提出辞职有赔偿

根据相关法律，员工主动辞职在这些情况可获补偿：
公司没按约定提供劳动保护或条件，如让员工在危险环境工作，辞职可补偿。
公司未及时足额付报酬，像拖欠工资、克扣加班费，离职可索赔。
公司没依法给员工缴社保，因此辞职有补偿。
公司规章违法损害员工权益，辞职可要求赔偿。
公司欺诈、胁迫或乘人之危让员工签合同，辞职也能获补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工在公司未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益、以欺诈等手段使员工违背意愿订立合同等情形下主动辞职，可获得补偿。
法律解析：
《劳动合同法》保障劳动者权益，在上述情形中，公司的行为违反了法律规定。例如公司强令员工在危险环境作业，违背了提供安全劳动条件的义务；拖欠工资、克扣加班费损害了员工的经济利益；不依法缴纳社保影响员工的社会保障权益；违法的规章制度侵害员工合法权益；欺诈等手段订立合同违背了合同订立的公平、自愿原则。当员工因这些情形主动辞职时，法律赋予其获得补偿的权利。如果您在工作中遇到类似情况，不确定自身权益是否受到侵害，或者不知如何维护自己的合法权益，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工在特定情形下主动辞职可获补偿，这是《劳动合同法》为保障劳动者权益的重要规定。
1.公司若未按约定提供劳动保护或劳动条件，如强令员工在危险环境作业，这严重威胁员工安全，员工主动辞职应获补偿。公司应严格按照合同提供安全适宜的工作环境，加强安全管理。
2.未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣加班费，损害了员工经济利益，员工离职可主张赔偿。公司需按时足额发放工资，规范加班费计算与发放。
3.未依法为员工缴纳社保，员工辞职可获补偿。公司要依法为员工缴纳社保，保障员工社会保障权益。
4.规章制度违法且损害员工权益，员工辞职可要求赔偿。公司应确保规章制度合法合规，保障员工权益。
5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危使员工违背真实意愿订立合同，员工辞职也有补偿。公司应遵循诚实信用原则订立合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）根据《劳动合同法》规定，公司未按约定提供劳动保护或劳动条件，属于严重违反合同约定。员工在此情况下辞职，有权要求公司给予补偿。
（2）公司若未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣加班费等行为，侵犯了员工合法权益。员工因此离职可主张赔偿，以弥补自身经济损失。
（3）公司未依法为员工缴纳社保，损害了员工社会保障权益。员工因此辞职可获得相应补偿，保障自身合法权益。
（4）公司规章制度违法且损害员工权益，员工辞职可要求赔偿，促使公司依法依规制定规章制度。
（5）公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工违背真实意愿订立合同，合同效力存在瑕疵。员工辞职也能获得补偿。

提醒：员工主动辞职获补偿需保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若遇到公司强令在危险环境作业等未按约定提供劳动保护或劳动条件的情况，员工应收集相关证据，如现场照片、工作环境视频、相关通知文件等，之后向公司提出补偿要求，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）当公司拖欠工资、克扣加班费等未及时足额支付劳动报酬时，员工要保留好工资条、考勤记录、加班通知等证据，先与公司协商补偿事宜，协商不成可走法律途径维权。
（三）公司未依法为员工缴纳社保，员工可先与公司沟通补缴和补偿，留存沟通记录，若公司不处理，可向社保部门举报并申请劳动仲裁。
（四）若公司规章制度违法损害员工权益，员工可收集制度文件及自身权益受损的证据，与公司协商补偿，协商无果可申请仲裁。
（五）公司以欺诈、胁迫等手段使员工违背真实意愿订立合同，员工要收集能证明受欺诈、胁迫的证据，向公司提出补偿，协商不成就通过法律解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。劳动者依照前款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。