合同到期解约怎么才能拿到补偿金

结论：
合同到期解约拿补偿金，劳动合同要关注用人单位续约条件，除特定情况外可获补偿；其他民事合同看有无相关补偿约定，有则按约定执行。
法律解析：
对于劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》规定，在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿；反之，如用人单位降低条件续约劳动者拒绝或直接不续约，劳动者可获补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。对于其他民事合同，遵循意思自治原则，有关于合同到期解约补偿的约定，就按约定处理。若遇到合同到期解约补偿方面的问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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合同到期解约获取补偿金，因合同类型及解约情形而异。劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限劳动合同，单位应支付补偿。其他民事合同，按合同有无解约补偿约定执行。

为拿到补偿金，可采取以下措施：
1.劳动合同：劳动者先明确单位续约意愿，若单位降低条件续约或直接不续约，可要求补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.其他民事合同：仔细查看合同条款，有解约补偿约定的，按约定主张自己的权益。
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法律分析：
（1）劳动合同方面，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。劳动者可先确认用人单位续约意愿，若其降低条件续约遭劳动者拒绝，或直接不续约，劳动者可主张补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）其他民事合同，关键看合同有无到期解约补偿的约定，有约定就按约定执行。

提醒：
劳动合同补偿计算需准确把握工作年限和工资标准；民事合同要仔细审查补偿约定条款。不同合同情况复杂，建议咨询以深入分析。
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（一）对于劳动合同，劳动者应先确认用人单位是否有维持或提高条件续约的意愿。若用人单位降低条件续约被劳动者拒绝，或者用人单位直接不续约，劳动者可要求补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）对于其他民事合同，要查看合同中有无关于合同到期解约补偿的约定，有约定就按约定执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.劳动合同解约补偿：除用人单位维持或提高条件续约，劳动者不同意的情况，合同期满终止时，单位应支付补偿。劳动者可先看单位续约意愿，若降低条件续约被拒或直接不续约，可主张补偿，按工作年限每满一年付一个月工资。
2.其他民事合同解约补偿：看合同有无相关约定，有则按约定执行。