固定劳动合同到期有补偿吗

固定期限劳动合同到期是否有补偿需分情况来看。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情形下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同的，则用人单位需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年零4个月，那么经济补偿应为3.5个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿是对劳动者因劳动合同到期未续约而遭受损失的一种弥补，旨在保障劳动者的合法权益，使其在面临劳动关系变化时能得到相应的经济保障。
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关于固定劳动合同到期有补偿吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
固定劳动合同到期是否有补偿，需分情况来看：
1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的：这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。例如，劳动合同到期，单位提出维持原工资待遇、工作岗位等条件续签合同，但劳动者因个人原因拒绝，合同终止后单位无需补偿。
2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的：用人单位需支付经济补偿。比如合同到期，单位降低工资标准或减少福利等条件续签，劳动者不同意，那么单位要按劳动者的工作年限给予补偿。
3. 用人单位不续订劳动合同的：用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者工作3年，月工资5000元，单位不续签，应支付3×5000 = 15000元的经济补偿。
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1. 一般情况下，固定期限劳动合同到期，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿。
2. 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 例如，劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。总之，劳动合同到期是否有补偿，关键看用人单位与劳动者续订合同的具体情形。
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固定劳动合同到期是否有补偿，需视具体情况而定。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下劳动合同到期终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，原劳动合同约定月工资为5000元，到期后用人单位提出仍按5000元及原其他条件续订合同，但劳动者因个人原因不想再续签，此时用人单位无需补偿。
然而，如果是用人单位不同意续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致劳动合同到期终止的，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。比如，原合同约定月工资5000元，到期后用人单位提出降为4500元续签，劳动者不同意，最终合同到期终止，用人单位就需按照劳动者的工作年限给予相应补偿。补偿标准通常是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。