公司通知解除劳动合同怎么赔偿

法律分析：
（1）公司合法解除且劳动者有严重过错等法定情形，公司无需赔偿，这是为保障公司正常管理秩序，避免因劳动者重大过错导致公司利益受损。
（2）无过失性辞退时，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限给予经济补偿。比如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿，体现对劳动者工作的认可和过渡保障。
（3）公司违法解除劳动合同，劳动者可选择要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此对公司违法行为进行惩戒。

提醒：
劳动者遇到公司解除劳动合同的情况，要区分公司解除行为是否合法，不同情形对应不同赔偿标准。建议咨询以进一步分析具体案情。
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（一）公司合法解除且劳动者有严重过错等法定情形，劳动者接受公司解除决定，无赔偿。
（二）公司无过失性辞退，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）公司违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求或合同无法继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司解除劳动合同的赔偿分三种情况：
一是合法解除且劳动者有严重过错，公司无需赔偿。
二是无过失性辞退，公司需提前30天书面通知或多付1个月工资，按工作年限，每满1年付1个月工资补偿，6个月以上按1年算，不满6个月付半个月工资。
三是违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行，公司按经济补偿标准2倍付赔偿金。工资指解除或终止合同前12个月平均工资。
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结论：
公司解除劳动合同赔偿分情况，合法解除且劳动者有严重过错无需赔偿；无过失性辞退需提前通知或付代通知金，按工作年限给经济补偿；违法解除，劳动者可要求继续履行合同，否则公司付双倍赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同的赔偿规则明确。若劳动者存在严重过错，公司合法解除无需赔偿，这是为保障公司正常管理秩序。无过失性辞退时，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时结合工作年限给予经济补偿，体现对劳动者权益的保护。若公司违法解除，劳动者可要求继续履行合同，若无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若遇到公司解除劳动合同赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，可获取更精准法律建议。
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1.公司通知解除劳动合同赔偿分合法与违法两种情形。合法解除中，劳动者有严重过错等法定情形时公司无需赔偿；无过失性辞退，公司要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，按工作年限给予经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若公司违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
3.建议公司在解除劳动合同时严格依据法律规定，明确解除原因和方式，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时主张权利，可与公司协商或通过法律途径解决。