职务侵占数额5万怎么量刑

1.职务侵占5万未达立案标准，一般不构成职务侵占罪，不会量刑。职务侵占罪数额较大起点为6万。
2.虽不构成刑事犯罪，但此行为违反民事和公司内部规定。公司可通过民事诉讼要求返还侵占款项并赔偿损失。
3.公司还能依据内部规章对侵占人进行处分，像警告、降职、辞退等。
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1.职务侵占数额5万未达立案标准通常不构成职务侵占罪，不会量刑，职务侵占罪数额较大起点为6万。
2.尽管不构成刑事犯罪，但此行为违反民事和公司内部管理规定。公司可采取措施维护自身权益。
3.解决措施与建议：公司可发起民事诉讼，要求侵占人返还侵占款项并赔偿损失。公司内部还能依据规章制度对侵占人进行处分，如给予警告、降职、辞退等处罚，以此规范员工行为，维护公司正常秩序。
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法律分析：
（1）职务侵占数额5万未达职务侵占罪立案标准，一般不构成犯罪，不会被量刑。职务侵占罪数额较大的起点以受贿罪、贪污罪对应数额标准的二倍执行，也就是6万。
（2）尽管不构成刑事犯罪，但此行为违反了民事和公司内部管理规定。公司可以通过民事诉讼的方式，要求侵占人返还侵占的款项，并且赔偿相应损失。
（3）公司内部可依据自身规章制度对侵占人进行处分，常见的处分方式有警告、降职、辞退等。

提醒：
即便职务侵占数额未达刑事立案标准，也可能面临民事追责和公司内部处分。遇到此类情况，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
职务侵占数额5万未达立案标准，通常不构成犯罪，不会量刑，但违反民事和公司内部管理规定。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占罪数额较大的起点按照受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍执行，为6万，所以5万未达立案标准，不构成犯罪。然而，此行为违反了民事和公司内部管理规定。公司有权通过民事诉讼，要求侵占人返还侵占款项，并赔偿相应损失。公司内部也可依据规章制度，对侵占人进行警告、降职、辞退等处分。若遇到此类职务侵占纠纷，或者对法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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（一）公司可向法院提起民事诉讼，要求侵占人返还侵占的5万款项，同时要求其赔偿公司因该侵占行为遭受的相应损失。
（二）公司可根据内部规章制度对侵占人进行处分，例如给予警告，让其认识到自身错误；进行降职处理，降低其职位和相应待遇；或者直接将其辞退，解除劳动关系。

《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在职务侵占情形中，侵占人没有合法依据占有公司款项，公司作为受损失的一方，有权要求其返还。