合同到期赔多少钱

法律分析：
（1）劳动合同方面，当劳动合同到期时，若用人单位主动不续签，经济补偿会根据劳动者工作年限来支付。每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月则支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）其他合同方面，若合同到期是因一方违约导致无法正常履行后续事务，有约定违约责任条款的按约定赔偿；无约定的，受损方有权要求违约方赔偿因违约造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但赔偿上限不超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。

提醒：
不同类型合同赔偿规则有别，面对具体合同到期赔偿问题，情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动合同方面
用人单位主动不续签，按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）其他合同方面
1.合同有约定的，若一方违约致合同到期无法正常履行后续事务，按合同约定的违约责任条款赔偿。
2.合同无约定的，受损方有权要求违约方赔偿因违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不超违约方订立合同时预见到或应预见到的因违约可能造成的损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.劳动合同到期，若用人单位主动不续签，需按劳动者工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

2.其他合同的赔偿看约定。若一方违约致合同到期无法履行后续事务，有约定按约定赔偿；无约定的，受损方可要求违约方赔偿损失，包括履行合同可获利益，但不超违约方预见范围。
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结论：
合同到期赔偿分劳动合同和其他合同两种情形。劳动合同到期用人单位主动不续签需支付经济补偿；其他合同按约定赔偿，无约定则赔偿受损方因违约造成的损失。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期用人单位主动不续签，要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于其他合同，依据《中华人民共和国民法典》，若一方违约致合同到期无法正常履行后续事务，有约定按约定的违约责任条款赔偿；无约定的，受损方有权要求违约方赔偿因违约造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，不过不能超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。如果遇到合同到期赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以便获取准确的法律建议和解决方案。
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合同到期赔偿分劳动合同和其他合同两种情况。劳动合同到期，若用人单位主动不续签，要按劳动者工作年限支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

对于其他合同，赔偿依据合同约定。若一方违约致合同到期无法履行后续事务，有约定违约责任条款的按约定赔偿；无约定的，受损方有权要求违约方赔偿损失，包含合同履行后可获利益，但不得超违约方订立合同时预见或应预见的损失。

解决措施与建议：
1.劳动者遇到用人单位不续签劳动合同，要及时收集工作年限、工资等证据，维护自身权益。
2.签订其他合同时，明确约定违约责任条款，降低风险。
3.发生违约情况，受损方尽快固定损失证据，与违约方协商赔偿。