劳务派遣工发生工伤能找劳务派遣公司赔偿吗

结论：
劳务派遣工发生工伤，可找劳务派遣公司赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位属于用人单位，需履行对劳动者的义务，其中就包括为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。当被派遣劳动者在用工单位因工作受事故伤害，劳务派遣单位要依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任，还能与用工单位约定补偿办法。若劳务派遣单位已缴纳工伤保险，工伤保险基金会支付相关待遇；若未缴纳，劳务派遣单位则需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，劳务派遣工发生工伤后，有权要求劳务派遣公司承担相应赔偿责任。若您遇到类似的劳务派遣工伤问题，不清楚具体的处理流程和赔偿标准等，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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劳务派遣工发生工伤，劳务派遣公司需承担赔偿责任。因为劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。被派遣劳动者在用工单位因工受伤，劳务派遣单位要依法申请工伤认定并承担工伤保险责任，即便可与用工单位约定补偿办法，赔偿主体仍是劳务派遣公司。

为保障劳务派遣工权益，可采取以下措施：
1.劳务派遣单位应依法及时为劳动者足额缴纳工伤保险费，从源头上保障劳动者在工伤时能获得基金赔付。
2.用工单位和劳务派遣单位要明确双方在工伤事故中的责任和补偿办法，避免事后推诿。
3.劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益，发生工伤后及时督促劳务派遣单位申请工伤认定和赔偿。
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法律分析：
（1）劳务派遣单位作为用人单位，对被派遣劳动者负有诸多义务，其中就包括为其缴纳工伤保险费。这是从法律层面明确了派遣单位的责任，为劳动者的权益保障奠定基础。
（2）当被派遣劳动者在用工单位发生工伤时，劳务派遣单位有义务依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。不过，派遣单位和用工单位可以约定补偿办法。
（3）若派遣单位按规定缴纳了工伤保险，工伤保险基金就会支付相关待遇；若未缴纳，派遣单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。

提醒：
劳务派遣工发生工伤后，要及时保留相关证据。若对赔偿有疑问，建议咨询以进一步分析处理。
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（一）劳务派遣工发生工伤后，及时向劳务派遣单位报告，让其在规定时间内申请工伤认定，一般应自事故伤害发生之日起30日内提出。
（二）了解自己的权益，若劳务派遣单位缴纳了工伤保险，关注工伤保险基金支付的相关待遇；若未缴纳，要求劳务派遣单位按标准支付费用。
（三）与劳务派遣单位和用工单位沟通，明确双方关于补偿办法的约定情况。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。此条虽未直接针对工伤，但明确了单位违法及造成损害时的责任，与工伤赔偿责任有一定关联性。
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1.劳务派遣公司是用人单位，要给派遣工交工伤保险，履行对劳动者的义务。

2.派遣工在用工单位受伤，劳务派遣公司要依法申请工伤认定，承担工伤保险责任，还能和用工单位约定补偿办法。

3.若劳务派遣公司交了工伤保险，由基金支付待遇；没交，则它按标准支付费用。派遣工工伤，可要求其赔偿。