劳动合同含几方面的条款内容

劳动合同条款分为必备与可备两类，各有重要意义。必备条款涵盖用人单位与劳动者基本信息、工作内容地点、工作时间休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护条件及职业危害防护等，能明确双方主体并保障劳动者核心权益。可备条款则依据具体情况约定，像试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等，能为合同增添个性化内容。

为使劳动合同更完善，建议如下：
1.用人单位与劳动者签订合同时，务必确保必备条款完整准确，避免产生劳动纠纷。
2.对于可备条款，双方应结合实际需求和情况充分协商，明确各条款内容和细节。
3.合同签订后，双方都要严格履行合同条款，保障自身和对方的合法权益。
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法律分析：
（1）必备条款是劳动合同的基础。它清晰界定了用人单位与劳动者的基本信息，明确工作内容、地点、时间等核心要素，保障了劳动者的基本权益和工作稳定性。比如工作内容和地点的明确，避免了用人单位随意变更劳动者的工作安排。
（2）可备条款则体现了合同的灵活性。试用期条款让双方有时间相互了解和适应；保密条款有助于维护用人单位的商业利益；补充保险和福利条款能增强劳动者的归属感和满意度。例如，补充保险可以在基本社保基础上为劳动者提供更多保障。

提醒：在签订劳动合同时，要仔细审查必备条款是否完整准确，可备条款是否符合自身需求和实际情况。如有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）对于签订劳动合同，劳动者要仔细审查必备条款是否完整准确，如工作内容和地点、劳动报酬等是否与约定一致，若有模糊或不合理之处及时与用人单位沟通修改。
（二）用人单位要严格按照法律规定制定必备条款，保障劳动者核心权益。同时，可根据企业实际和岗位需求，合理设置可备条款，如对涉及商业秘密的岗位，设置保密条款。
（三）双方在协商可备条款时，应遵循公平、自愿原则。劳动者要明确试用期期限和工资标准等重要内容；用人单位要考虑自身承受能力，合理提供补充保险和福利待遇。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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1.劳动合同条款分必备与可备两种。必备条款涵盖用人单位和劳动者基本信息、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社保、劳动保护等，明确双方主体及劳动者核心权益保障。

2.可备条款依具体情况约定，如试用期、培训、保密、补充保险和福利等。试用期条款能约定期限和工资；保密条款保护单位商业秘密；补充保险和福利条款提升劳动者待遇，双方需据实际协商确定。
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结论：
劳动合同条款分必备和可备条款，必备条款明确双方主体及劳动者核心权益保障，可备条款依具体情况由双方协商确定。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，必备条款涵盖用人单位与劳动者基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容，这些条款是保障劳动者基本权益和明确双方劳动关系的基础。可备条款则是根据实际情况灵活约定，像试用期条款能约定试用期限和工资，保密条款可保护单位商业秘密，补充保险和福利条款能提升劳动者待遇。双方在签订劳动合同时，应重视必备条款以保障基本权益，同时根据实际协商确定可备条款。如果在劳动合同签订和履行过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。