怀孕女员工能辞退吗

法律分析：
（1）通常，用人单位不能辞退怀孕女员工，这是对孕期、产期、哺乳期女职工的特殊保护，避免因经济性裁员、无过失性辞退等让女员工失去工作。
（2）不过，若怀孕女员工存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过错情形，单位可依法解除合同且无需支付补偿。
（3）当用人单位违法辞退怀孕女员工时，女员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复工作；二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
怀孕女员工要遵守单位规章，避免过错行为。用人单位辞退怀孕女员工时要依法判断，违法辞退会面临法律责任，遇到复杂情况建议咨询专业分析。
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用人单位辞退怀孕女员工需依法依规进行。通常情况下，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能因经济性裁员、无过失性辞退等与其解除劳动合同。不过，若怀孕女员工有严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错情形，用人单位可解除合同且无需补偿。

若用人单位违法辞退，怀孕女员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
1.用人单位应完善规章制度，明确过错情形的界定与处理流程，加强对女员工的关怀和沟通。
2.女员工要了解自身权益，遵守单位制度，遇到违法辞退要及时维权。
3.劳动监管部门需加强执法监督，保障女员工合法权益。
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结论：一般情况下用人单位不得辞退怀孕女员工，但女员工有法定过错情形时可辞退且无需补偿，违法辞退女员工需承担相应责任。
法律解析：法律明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能以经济性裁员、无过失性辞退等情形与其解除劳动合同。不过，要是怀孕女员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位可解除劳动合同且不用支付经济补偿。若用人单位违法辞退怀孕女员工，女员工有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果在工作中遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）怀孕女员工要了解自身权益，清楚用人单位不能随意辞退自己，若被违法辞退，可通过与单位协商，要求继续履行合同。
（二）当协商不成，怀孕女员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同或获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.通常，用人单位不能辞退怀孕女员工。法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能因经济性裁员、无过失性辞退等情况与其解除合同。
2.不过，若怀孕女员工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过错，单位可解除合同，且无需补偿。
3.若单位违法辞退，女员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。