什么情况需要中止劳动合同

法律规定，以下情形可中止劳动合同：
一是劳动者应征入伍或履行法定义务，无法正常履约，合同可中止。

二是劳动者涉嫌违法犯罪被限制自由，不能正常工作，合同可中止。

三是用人单位和劳动者协商一致，基于意愿和实际情况中止合同。

四是法律法规规定的其他情形。

中止期间双方暂停权利义务，保留劳动关系。情形消失后，若无另行约定，应恢复履行。
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结论：劳动者应征入伍或履行法定义务、因涉嫌违法犯罪被限制人身自由、用人单位与劳动者协商一致，以及法律规定的其他情形可中止劳动合同，中止期间暂停权利义务，情形消失后除另有约定应恢复履行。
法律解析：依据相关法律，劳动者应征入伍或履行国家法定义务时，因无法正常履行劳动合同故而可中止；劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，无法正常工作，劳动合同也能中止；用人单位和劳动者若协商一致，同样可以中止合同。此外，法律、法规规定的其他情形也适用。在劳动合同中止期间，双方的权利和义务暂停，但劳动关系依然保留。当中止情形消失，若无其他约定，双方应恢复履行劳动合同。如果您在劳动合同中止方面遇到具体问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律规定在多种情形下可中止劳动合同。劳动者应征入伍或履行国家规定的其他法定义务、因涉嫌违法犯罪被限制人身自由、用人单位与劳动者协商一致，以及法律法规规定的其他情形，均可中止合同。

劳动合同中止期间，双方暂停履行权利义务，但劳动关系保留。待中止情形消失，除另有约定外，应恢复履行合同。
为应对这些情况，建议如下：
1.用人单位应建立完善的合同中止管理制度，明确不同情形下的操作流程，确保合规。
2.劳动者遇到可中止合同的情形时，应及时与用人单位沟通并按规定办理相关手续。
3.双方应在合同中对中止情形、恢复履行的条件和方式等作出明确约定，避免纠纷。
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法律分析：
（1）劳动者应征入伍或履行法定义务时，因客观上无法正常履行劳动合同，所以法律允许劳动合同中止，这保障了劳动者履行国家义务，也平衡了用人单位权益。
（2）劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，其人身受限无法工作，劳动合同中止是合理的，避免用人单位因劳动者无法履职而遭受损失。
（3）用人单位与劳动者协商一致中止，体现了合同双方的意思自治，可根据实际情况灵活处理劳动关系。
（4）法律、法规规定的其他情形作为兜底条款，使劳动合同中止规定更具灵活性和适应性。劳动合同中止期间保留劳动关系，中止情形消失后，一般应恢复履行，保障了劳动关系的稳定性。

提醒：
双方需明确中止期间的相关事宜，避免后续纠纷。不同案情处理有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者遇到应征入伍或履行国家规定的其他法定义务情况，应及时向用人单位说明并提供相关证明，方便用人单位办理劳动合同中止手续。
（二）当劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由时，其近亲属可代其与用人单位沟通，说明情况以中止劳动合同。
（三）用人单位与劳动者有意协商一致中止劳动合同时，需签订书面的中止协议，明确中止的期限、双方权利义务等内容。
（四）对于法律、法规规定的其他情形导致劳动合同中止，双方需密切关注相关法律动态，按规定执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中止期间劳动关系保留，中止情形消失后除另有约定外应恢复履行，符合劳动合同履行的基本要求。