工地摔伤骨折了工资也不给怎么办

结论：
在工地摔伤骨折且工资未支付，可通过及时就医保留凭证、申请工伤认定和劳动能力鉴定、协商、收集证据、投诉、仲裁及诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在工作中受伤，需在事故伤害发生之日起1年内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，确定为工伤后进行劳动能力鉴定以明确伤残等级，这样能获得相应工伤赔偿。同时，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。遇到工资未支付的情况，可先与单位协商，协商不成可收集证明劳动关系和工资标准的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果您在维权过程中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。
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在工地摔伤骨折且工资未支付，劳动者应积极依法维权。及时收集证据、认定工伤并通过多途径追讨工资和赔偿是关键。
1.及时就医并保留医疗凭证是基础，病历、诊断证明等是后续工伤认定和赔偿的重要依据。在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.工资问题上，先与用人单位协商，提出支付拖欠工资及工伤赔偿的要求。
3.若协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工资条、工友证言等能证明劳动关系和工资标准的证据。可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和工伤赔偿。
4.对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）在工地摔伤骨折且工资未支付，及时就医并保留医疗凭证是关键，这是后续认定工伤和主张赔偿的重要依据。
（2）工伤认定需在事故伤害发生之日起1年内向当地社会保险行政部门提出，确定工伤后进行劳动能力鉴定，以此明确伤残等级，为赔偿提供标准。
（3）工资问题上，先与用人单位协商，这是较为平和的解决方式。若协商不成，收集能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、考勤记录等。
（4）可向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和工伤赔偿。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意各类时效问题，且不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）就医与凭证保留：在工地摔伤骨折后第一时间就医，仔细留存病历、诊断证明等医疗凭证，为后续维权提供有力证据。
（二）工伤认定与鉴定：在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。
（三）工资协商：主动与用人单位沟通，要求支付拖欠工资以及工伤赔偿。
（四）证据收集与投诉仲裁：若协商无果，收集劳动合同、考勤记录、工资条、工友证言等能证明劳动关系和工资标准的证据。可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）诉讼：对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.及时就医，保留好病历、诊断证明等医疗凭证。

2.1年内向当地社保部门提出工伤认定申请，确定工伤后做劳动能力鉴定定伤残等级。

3.先和单位协商要工资和工伤赔偿，协商不成收集合同、考勤等证据。

4.可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。