拖欠工资需要支付补偿金吗

用人单位拖欠工资需承担支付补偿金等责任。若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者发现单位拖欠工资，可先与单位协商，和平解决问题。
2.若协商无果，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
3.劳动行政部门应加强监管，对拖欠工资的用人单位及时责令整改，保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）当劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是对劳动者权益的保障，体现了法律对劳动者因单位过错解除合同的补偿。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。这一规定加大了对用人单位拖欠工资行为的惩处力度。
（3）劳动者在面对用人单位拖欠工资时，可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。协商能和平解决问题，申请劳动仲裁则可借助法律程序解决纠纷。

提醒：
劳动者维权时要注意收集工资拖欠相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先与用人单位协商，表明自身诉求，要求其支付工资及相应补偿。
（二）协商不成，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
（三）还可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资一般要付补偿金。劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要按其工作年限补偿，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.劳动行政部门责令单位限期付工资，逾期不付，责令单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等途径维权。
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结论：
用人单位拖欠工资需支付补偿金或赔偿金，劳动者可通过协商、仲裁等方式维权。
法律解析：
当用人单位拖欠工资时，若劳动者因此解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。这是《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者权益的规定。在面对用人单位拖欠工资的情况时，劳动者有多种途径维护自身权益，比如先尝试与用人单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁。如果遇到此类问题，对具体操作和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。