公司拖欠工资需要什么资料

公司欠薪，劳动者维权需备齐资料：
一是劳动关系证明，如合同、工作证、考勤及工资发放记录、同事证言，证明工作情况。
二是工资支付凭证，像工资条、银行流水，确定工资数额和欠薪事实。
三是沟通记录，如聊天、邮件、录音，作为公司承认欠薪证据。
四是写好申请书或诉状，写明双方信息、诉求、事实理由。备好资料可投诉、仲裁或诉讼追薪。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者面对公司拖欠工资，应积极收集资料维权。需准备能证实劳动关系及工作情况的资料，如劳动合同、工作证、考勤记录等；准备能确定工资数额和拖欠事实的工资支付凭证，如工资条、银行工资流水明细；留存与公司沟通工资事宜的聊天记录、邮件、电话录音等作为公司承认拖欠工资的证据。填写劳动仲裁申请书或起诉状时，要写清双方信息、请求及事实理由。

解决措施和建议如下：
1.仔细整理各类资料，确保其真实性和完整性。
2.若资料不足，可继续收集补充，如请同事提供书面证言。
3.优先向劳动监察部门投诉，高效解决问题；若投诉无果，再申请劳动仲裁或提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司拖欠工资，劳动者维权需准备劳动关系证明资料、工资支付凭证、沟通记录等证据，还需填写包含双方信息、请求及理由的仲裁申请书或起诉状，可通过投诉、仲裁或诉讼追讨工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者准备劳动关系证明资料，如劳动合同等，能证明与公司的雇佣关系及工作状况；工资支付凭证可明确工资数额及拖欠事实；沟通记录可作为公司承认拖欠工资的有力证据。填写规范的仲裁申请书或起诉状是启动法律程序的重要步骤。劳动者准备好这些资料后，向劳动监察部门投诉可借助行政力量解决问题，申请劳动仲裁或提起诉讼则是通过法律途径维护自身权益。若在准备资料或维权过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益得到有效维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动关系证明资料是维权基础，劳动合同能明确双方权利义务，工作证、考勤记录等能反映劳动者的工作情况，这些都可证实劳动者与公司存在劳动关系。
（2）工资支付凭证至关重要，工资条和银行工资流水明细可以清晰确定工资数额，从而明确公司是否存在拖欠工资的事实。
（3）与公司沟通工资事宜的相关记录，能作为公司承认拖欠工资的有力证据，增强劳动者维权的胜算。
（4）规范填写劳动仲裁申请书或起诉状，清晰写明双方信息、请求及事实理由，是启动合法维权程序的必要步骤。

提醒：
不同案件情况不同，证据准备和维权方式也有差异。建议咨询以进一步分析维权方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动关系证明资料要尽量全面收集，包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，确保能有力证实与公司存在劳动关系和自身工作情况。
（二）保留好工资支付凭证，如工资条、银行工资流水明细，准确确定工资数额和公司拖欠工资的事实。
（三）留意保存与公司沟通工资事宜的聊天记录、邮件往来、电话录音等，这些可作为公司承认拖欠工资的有力证据。
（四）填写劳动仲裁申请书或起诉状时，仔细写明双方信息、仲裁或诉讼请求、事实与理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。