延迟开工资怎么办

1.劳动者面对用人单位延迟开工资，有多种有效解决途径。协商、投诉、申请支付令及申请仲裁都是可行的办法，这有助于维护劳动者合法权益。
2.解决措施与建议：
-先尝试与用人单位协商，要求对方说明延迟原因并确定支付时间，此方式较为平和，可能较快解决问题。
-若协商不成，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还能获得相应赔偿金。
-也可依法向当地人民法院申请支付令，通过司法途径促使单位支付工资。
-收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资支付情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决延迟开工资问题的第一步。这能让双方有沟通机会，用人单位需说明延迟原因并确定支付时间，和平解决纠纷。
（2）协商不成时，向劳动行政部门投诉是有力途径。劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位要按应付金额的一定比例加付赔偿金，以此保障劳动者权益。
（3）劳动者还可向法院申请支付令。法院依法发出支付令后，能加快工资支付流程。
（4）收集证据申请劳动仲裁也是重要手段。像劳动合同、工资条、考勤记录等证据，可帮助仲裁委员会查明事实，作出公正裁决。

提醒：
在解决工资延迟问题时，要注意保留好相关证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位积极沟通，明确延迟工资发放的原因与支付时间，和平解决问题。
（二）若协商不成，向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资；若逾期未付，单位需加付赔偿金。
（三）依法向当地人民法院申请支付令，让法院介入督促单位支付工资。
（四）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遇工资延迟发放，可这样解决：
一是与用人单位沟通，让其说明延迟理由并明确支付时间。
二是协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付；逾期不付，单位需加付赔偿金。
三是可向法院申请支付令，法院会依法处理。
四是收集劳动合同、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁。
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结论：
劳动者遇延迟开工资情况，可与用人单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉、向法院申请支付令或收集证据申请劳动仲裁，逾期不支付工资用人单位需加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当按时足额支付给劳动者。当用人单位延迟开工资，劳动者首先可与单位友好协商，明确延迟原因与支付时间。若协商不成，向劳动行政部门投诉后，行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者还能向法院申请支付令，法院会依法处理。同时，收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据申请劳动仲裁也是有效途径。如果在处理工资延迟问题上有疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。