员工拒签合同现在要告公司公司怎么应对

结论：
员工拒签合同后告公司，公司应收集员工拒签证据；入职一个月内拒签可书面终止劳动关系且无需补偿；超一个月虽有支付双倍工资风险，但有证据或减轻责任；还可协商和解，协商不成则准备证据参加仲裁或诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。公司收集书面通知、谈话记录、邮件等证据，能证明自身已履行签约义务。入职一个月内员工拒签，公司终止劳动关系不用支付补偿，是法律赋予的权利，可避免后续纠纷。超过一个月员工拒签，法律倾向保护劳动者，公司有支付双倍工资风险，但有证据证明员工过错，法院会综合判定减轻公司责任。积极协商和解能节省双方时间和精力，若协商无果参加仲裁或诉讼是维护权益的合法途径。若您在处理类似劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的应对方案。
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法律分析：
（1）证据收集很关键。公司要保留书面通知、谈话记录、邮件等证据，以此证明自身已履行签订合同的义务，这是应对员工告公司的重要基础。
（2）入职一个月内员工拒签，公司可书面通知终止劳动关系，且不用支付经济补偿，这是法律赋予公司在特定时间段内的权利。
（3）超过一个月员工拒签，公司存在败诉支付双倍工资的风险。不过，若有证据证明员工拒签，法院会酌情判定减轻公司责任。
（4）公司应积极与员工协商，争取达成和解协议，避免矛盾进一步激化。若协商无果，要准备好证据材料，按时参加仲裁或诉讼，在庭审中陈述事实维护权益。

提醒：
公司平时要注重证据留存，若遇此类纠纷情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）收集保留证据，像书面通知、谈话记录、邮件等，以此证明公司履行了签订合同义务。
（二）若员工入职一个月内拒签，公司书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿。
（三）若超过一个月，虽有败诉支付双倍工资风险，但有证据证明员工拒签，法院可能酌情减轻公司责任。
（四）积极与员工协商，争取达成和解协议。
（五）协商不成，准备好证据材料，按时参加仲裁或诉讼，庭审陈述事实，主张自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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若员工拒签合同后起诉公司，公司可如此应对：
一是收集证据，像书面通知、谈话记录、邮件等，证明公司有主动签合同。
二是入职一个月内员工拒签，公司书面通知终止劳动关系，不用给经济补偿。
三是超一个月，虽有付双倍工资风险，但有证据能减轻责任。
四是积极协商，争取和解；协商不成，备好证据参加仲裁或诉讼维权。
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员工拒签合同后告公司，公司应积极妥善应对。公司需收集并保留能证明员工拒签合同的证据，如书面通知、谈话记录、邮件等，以此证明公司已履行签订合同的义务。
1.若员工在入职一个月内拒签，公司可书面通知终止劳动关系，且无需支付经济补偿。
2.若超过一个月，公司虽有败诉支付双倍工资风险，但有证据证明员工拒签，法院可能酌情减轻公司责任。
3.公司应积极与员工协商，争取达成和解协议。
4.若协商不成，公司要准备好证据材料，按时参加仲裁或诉讼，在庭审中如实陈述事实，主张自身权益。

总之，公司面对此类情况，证据收集和积极应对至关重要。