拖欠的工资有违约金吗

1.用人单位拖欠工资，通常没有违约金，但可能要付赔偿金。若未按合同或规定及时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.要是劳动者和用人单位在合同里明确约定了拖欠工资的违约金，且约定不违法，劳动者能按合同要求违约金。
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结论：
用人单位拖欠工资通常无违约金，但可能要支付赔偿金；若劳动合同有合法约定，可主张违约金。
法律解析：
依据法律，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，要是劳动者和用人单位在劳动合同里明确约定了拖欠工资的违约金，且该约定不违背法律强制性规定，劳动者就能按照合同主张违约金。当遇到用人单位拖欠工资的情况，由于涉及法律细节较多，为了能更好地维护自身权益，建议向专业法律人士咨询，获取精准的法律建议和解决方案。
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用人单位拖欠工资通常无违约金，不过可能要支付赔偿金。若未按合同约定或国家规定及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付则按应付金额50%~100%加付赔偿金。若劳动合同有关于拖欠工资违约金的明确约定且不违法，劳动者可依约主张违约金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与单位协商解决，要求及时支付工资。
2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.若劳动合同有违约金约定，可收集证据，通过法律途径主张违约金和应得工资。
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法律分析：
（1）通常情况下，用人单位拖欠工资不存在违约金，但可能要支付赔偿金。当用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬时，劳动行政部门会责令其限期支付。
（2）若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了拖欠工资的违约金，并且该约定不违反法律强制性规定，劳动者可依据合同主张违约金。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，要及时收集证据，可先与单位协商。若涉及合同约定违约金，因案情不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先与用人单位协商，要求其及时支付工资。

（二）协商不成，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）查看劳动合同，若其中有关于拖欠工资违约金的明确约定，且该约定不违反法律强制性规定，劳动者可依合同主张违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。