提前1个月通知解除劳动合同怎么赔偿

1.无过失性辞退：用人单位提前1个月书面通知解除合同，无需付代通知金，但要按工作年限给经济补偿。每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。
2.违法解除：即便提前1个月通知，用人单位也得按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
3.过失性辞退：如劳动者严重违规，单位提前1个月通知解除，无需支付经济补偿和赔偿金。
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结论：
提前1个月通知解除劳动合同的赔偿需分情况而定，无过失性辞退要支付经济补偿，违法解除要支付赔偿金，过失性辞退无需支付补偿和赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当出现无过失性辞退情形，用人单位提前1个月书面通知后，虽不用额外支付代通知金，但要按劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，即便提前1个月通知，也需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。而在过失性辞退，像劳动者严重违反规章制度等情况时，用人单位提前1个月通知解除合同，不用支付经济补偿和赔偿金。若在劳动合同解除赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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提前1个月通知解除劳动合同的赔偿因情形而异。符合无过失性辞退，用人单位提前1个月书面通知，无需额外支付代通知金，但要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，即便提前1个月通知，也需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。而属于过失性辞退，如劳动者严重违反规章制度，用人单位提前1个月通知解除，无需支付经济补偿和赔偿金。

解决措施与建议：
1.用人单位要准确判断解除情形，依法依规操作，避免违法解除带来高额赔偿。
2.劳动者应了解自身权益，若遭遇违法解除，可通过合法途径维权。
3.双方产生争议时，可协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）无过失性辞退：当符合这种情形时，用人单位提前1个月书面通知劳动者，不用额外给代通知金，不过要依据劳动者工作年限给予经济补偿。工作每满1年就支付1个月工资，工作6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
（2）违法解除劳动合同：就算用人单位提前1个月通知，只要是违法解除，就需按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
（3）过失性辞退：像劳动者严重违反规章制度等情况，用人单位提前1个月通知解除合同，不用支付经济补偿和赔偿金。

提醒：劳动者要注意区分自身被辞退的情形，合法维护权益；用人单位需准确判断辞退性质，避免违法解除带来赔偿风险，不同案情建议咨询进一步分析。
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（一）无过失性辞退情形下，用人单位提前1个月书面通知解除劳动合同，不用额外付代通知金，按劳动者工作年限给经济补偿。工作满1年给1个月工资；工作6个月以上不满1年，按1年算，给1个月工资；工作不满6个月，给半个月工资。
（二）用人单位违法解除劳动合同，即便提前1个月通知，要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
（三）过失性辞退，像劳动者严重违反规章制度，用人单位提前1个月通知解除，不用支付经济补偿和赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。