劳动仲裁不给工资会处罚吗

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决生效后，用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过向法院申请强制执行来维护权益。法院会查询、冻结、划拨用人单位财产以支付工资。
（2）劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（3）若用人单位有能力执行却拒不执行，情节严重的，会构成拒不执行判决、裁定罪。根据情节不同，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或罚金，情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

提醒：
劳动者遇到工资被拖欠，应及时通过法律途径解决。用人单位需依法支付工资，否则将承担法律后果，具体案情建议咨询进一步分析。
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1.用人单位经劳动仲裁后仍不给工资会面临多种处罚。在劳动仲裁裁决生效后不履行支付工资义务，劳动者可申请法院强制执行，法院有权对其财产进行查询、冻结和划拨。劳动行政部门也会责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金。情节严重构成拒不执行判决、裁定罪的，会被判刑并处罚金。
2.解决措施和建议：用人单位应遵守劳动法律法规，及时履行仲裁裁决支付工资。劳动者遇到此类情况要及时申请强制执行，维护自身权益。劳动行政部门要加强监管，对违规单位严格依法处理，以保障劳动者合法权益和维护劳动市场秩序。
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结论：
用人单位经劳动仲裁后仍不给工资会受到多种处罚。
法律解析：
劳动仲裁要求支付工资的裁决生效后，若用人单位拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨用人单位财产用于支付工资。同时，劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若用人单位有能力执行却拒不执行，情节严重的，会构成拒不执行判决、裁定罪，可处三年以下有期徒刑、拘役或罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。如果劳动者遇到用人单位经仲裁后仍不支付工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者方面，当劳动仲裁裁决生效，用人单位不支付工资，要及时向法院申请强制执行，积极配合法院提供用人单位财产线索等信息。
（二）关注劳动行政部门行动，督促其责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，可要求劳动行政部门让其加付赔偿金。
（三）若发现用人单位有能力执行却拒不执行且情节严重，可向司法机关反映情况。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.劳动仲裁裁决生效后，若用人单位不给工资，劳动者可向法院申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨其财产用于支付工资。
2.劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
3.用人单位有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能构成犯罪，最高可处七年有期徒刑并处罚金。