追讨拖欠工资需提交啥证据

法律分析：
（1）追讨拖欠工资，证据准备至关重要。劳动关系证据是基础，劳动合同是最直接证明，它详细规定了双方权利义务。若没有劳动合同，工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者证言等，同样可证明劳动关系存在。
（2）工资拖欠事实证据也不可或缺。工资条或银行工资流水明细能清晰反映应发与实发工资差异；考勤记录可证明工作时长，为工资计算提供依据；聊天记录、电话录音等能体现用人单位对拖欠工资的承认；书面欠条更是直接证据，明确了欠款金额与还款时间。

提醒：
收集证据时注意其真实性和关联性。不同案件证据要求有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动关系证据准备
优先提供劳动合同，它能直接证明双方权利义务。若没有劳动合同，可准备工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录，还可找其他劳动者提供证言来证明劳动关系。

（二）工资拖欠事实证据准备
收集工资条或银行工资流水明细，以此显示应发与实发工资情况。保留考勤记录，用于证明工作时长，关联工资计算。保存聊天记录、电话录音，证实用人单位承认拖欠工资的事实。若有书面欠条，要妥善留存，这是明确欠款金额和还款时间的直接证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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追讨拖欠工资，证据准备很重要。
一是劳动关系证据。劳动合同是直接证明。没有合同的话，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等，也能证明存在劳动关系。
二是工资拖欠事实证据。工资条、银行流水能看出应发和实发工资；考勤记录关联工资计算；聊天记录、电话录音可证明单位承认欠薪；书面欠条直接明确欠款金额和还款时间。收集好这些证据，能更好维护自身权益。
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结论：
追讨拖欠工资，需准备证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，提供证据利于维护自身权益。
法律解析：
根据法律规定，在追讨拖欠工资案件中，证据起着关键作用。证明劳动关系的证据中，劳动合同是最直接的，它清晰界定了双方权利义务；若没有劳动合同，工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都可作为认定劳动关系的依据。而证明工资拖欠事实的证据，工资条或银行工资流水能体现应发与实发工资差异，考勤记录关联着工资计算，聊天记录、电话录音可证实用人单位承认拖欠工资，书面欠条更是直接明确了欠款金额与还款时间。准备好这些证据，能在追讨工资的过程中更有力地维护自身权益。如果在收集证据或追讨工资过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询。
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追讨拖欠工资，关键在于准备好证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。劳动合同是证明劳动关系的直接证据，若没有合同，工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录和其他劳动者证言等也可作为证明。

证明工资拖欠事实的证据也有多种，工资条或银行工资流水明细能显示工资发放情况，考勤记录与工资计算相关，聊天记录、电话录音可证实用人单位承认拖欠工资，书面欠条更是直接明确了欠款金额与还款时间。

为更好追讨工资，建议劳动者在日常工作中妥善保存各类证据，比如工资条、工作证等。一旦发现工资拖欠情况，及时与用人单位沟通并保留聊天记录、录音等。若沟通无果，可凭借收集的证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。