公司不给交保险能赔偿多少钱

法律分析：
（1）当劳动者以公司未缴纳社保为由解除劳动合同时，公司需按照劳动者的工作年限给予经济补偿。工作每满一年，公司支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司支付半个月工资。
（2）若因公司未缴纳社保，使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者有权要求公司赔偿，像医疗费、生育保险待遇损失等。赔偿具体金额要依据实际损失来确定。
（3）面对公司不给交保险的情况，劳动者可先与公司协商解决。若协商无果，可向社保部门投诉，要求公司补缴社保，也能申请劳动仲裁，主张经济补偿和赔偿损失。

提醒：
劳动者在维权时要注意收集证明劳动关系和损失的相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）公司未缴纳社保，劳动者解除合同获补偿：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）公司未缴社保致劳动者损失：劳动者可要求赔偿如医疗费、生育保险待遇损失等实际损失金额。
（三）维权途径：先与公司协商，协商不成向社保部门投诉要求补缴，也可申请劳动仲裁主张经济补偿和赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司不给交保险，劳动者获赔情况不同。若因公司未缴社保而解除合同，公司按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半月工资。

2.因公司未缴社保致劳动者无法享受待遇并受损，如医疗费、生育险损失等，劳动者可要求赔偿，金额依实际损失定。

3.劳动者可先和公司协商，协商无果可向社保部门投诉补缴，也能申请劳动仲裁要补偿和赔偿。
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结论：
公司不给劳动者交保险，劳动者可获赔偿。若以未缴社保解除合同，公司支付经济补偿；因未缴社保致劳动者损失，公司赔偿损失。劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等法律规定，公司有义务为劳动者缴纳社会保险。当劳动者以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，公司需按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司未缴纳社保使劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，如医疗费、生育保险待遇损失等，公司应赔偿相应损失，具体金额依实际损失确定。劳动者维权时可先和公司协商，协商不成可向社保部门投诉要求补缴，也能申请劳动仲裁主张经济补偿和赔偿损失。如果遇到此类问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
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公司不给劳动者交保险，劳动者可获赔偿。若劳动者以公司未缴社保为由解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因未缴社保使劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，公司要赔偿相应损失，像医疗费、生育保险待遇损失等，金额依实际损失确定。
解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与公司进行协商，和平解决问题。
2.若协商不成，可向社保部门投诉，要求公司补缴社保。
3.还可申请劳动仲裁，主张经济补偿和赔偿损失，以维护自身合法权益。