65岁老人工伤死亡赔偿多少钱

结论：
65岁老人与用人单位一般是劳务关系，不认定为工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金等，数额结合多因素确定，可协商或起诉解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关规定，65岁老人通常已达法定退休年龄，和用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，所以不认定为工伤。在此情况下，按照提供劳务者受害责任纠纷处理赔偿事宜。其中，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按十五年计算。除这些外，若有医疗费、被扶养人生活费等合理费用，侵权人也需赔偿。具体赔偿数额要综合受诉法院所在地上一年度相关统计数据、实际产生费用等确定。遇到此类情况，建议收集好相关证据，先与对方协商赔偿，若协商不成可向法院起诉。如果您在这方面有任何疑问或需要法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.65岁老人达退休年龄，和单位多为劳务关系，不算工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理。赔偿涵盖丧葬费、死亡赔偿金等。
2.丧葬费按受诉法院地职工月均工资算6个月；死亡赔偿金按当地城镇居民人均可支配收入算15年。医疗费、被扶养人生活费等合理费用，侵权人也得赔。
3.赔偿数额结合当地统计数据和实际费用定。可收集证据协商，协商不成可起诉。
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1.65岁老人达法定退休年龄，与用人单位多为劳务关系，不认定工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理，赔偿项目涵盖丧葬费、死亡赔偿金等。
2.丧葬费以受诉法院所在地上一年度职工月平均工资为标准，按六个月总额算；死亡赔偿金按该地城镇居民人均可支配收入标准，按十五年计算，合理的医疗费、被扶养人生活费等侵权人也需赔偿。
3.具体赔偿数额结合受诉法院上一年度相关统计数据及实际费用确定。
4.解决措施与建议：首先收集相关证据，先尝试与对方协商赔偿事宜，若协商无果，可向法院提起诉讼维护权益。
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（一）在赔偿事宜上，收集好能证明劳务关系、伤害事实、实际产生费用（如医疗费票据、被扶养人情况证明等）的证据，以便在协商或诉讼中使用。
（二）先尝试与用人单位友好协商赔偿，明确提出应赔偿的项目和大致数额。
（三）若协商无法达成一致，及时向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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法律分析：
（1）65岁老人因达法定退休年龄，与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系，所以不认定为工伤，而是按提供劳务者受害责任纠纷处理。
（2）赔偿项目包含丧葬费、死亡赔偿金等。丧葬费计算方式为受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准乘以六个月。
（3）死亡赔偿金则是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，计算十五年。
（4）除上述两项，若有医疗费、被扶养人生活费等合理费用产生，侵权人同样要承担赔偿责任。
（5）具体赔偿数额要依据受诉法院所在地上一年度相关统计数据以及实际产生的费用来确定。解决途径是先收集证据与对方协商，协商不成可起诉。

提醒：
处理此类纠纷证据收集很关键，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以获取更精准的分析和解决方案。