加班费拖欠一年有赔偿金吗

1.用人单位拖欠加班费达一年，劳动者可获赔偿金。劳动法律规定，若单位未及时足额付报酬（含加班费），劳动行政部门会责令限期支付。

2.劳动者应先向劳动行政部门投诉，待其责令单位限期支付。若单位逾期不付，劳动者可主张赔偿金。

3.劳动者还能通过劳动仲裁索要加班费，仲裁时效一年，从知晓权利被侵害时起算。
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结论：
用人单位拖欠加班费一年，劳动者有权获得赔偿金，但需先向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付时可主张，也能通过劳动仲裁索要加班费。
法律解析：
根据劳动法律规定，加班费属于劳动报酬范畴，用人单位未及时足额支付，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者要先向劳动行政部门投诉，让其责令单位限期支付，单位逾期未付时，劳动者就可主张赔偿金。同时，劳动者还能通过劳动仲裁索要拖欠的加班费，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果您在加班费问题上遇到困扰，想进一步了解具体的维权流程和细节，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠加班费一年，劳动者是有权获得赔偿金的。按照劳动法律规定，加班费属于劳动报酬范畴，用人单位未及时足额支付，劳动行政部门会责令其限期支付。
（2）劳动者获得赔偿金有一定程序要求，需先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付加班费。若单位逾期不支付，劳动者就能主张赔偿金，赔偿标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
（3）劳动者还可通过劳动仲裁索要拖欠的加班费，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

提醒：劳动者在维权时要注意收集加班证据，且要在仲裁时效内及时维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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用人单位拖欠加班费一年，劳动者有权获得赔偿金。劳动法律明确规定，用人单位未及时足额支付含加班费在内的劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金给劳动者。

劳动者可采取以下措施维权：
1.先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付加班费。若单位逾期仍未支付，劳动者可主张赔偿金。
2.通过劳动仲裁索要拖欠的加班费。需注意，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

劳动者要及时运用法律武器维护自身合法权益，确保应得的加班费和赔偿金能顺利拿到。
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（一）劳动者应尽快向劳动行政部门投诉，详细说明用人单位拖欠加班费的情况，要求劳动行政部门责令单位限期支付。
（二）若单位在劳动行政部门责令的期限内仍未支付加班费，劳动者可主张用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者也可在仲裁时效内，通过劳动仲裁索要拖欠的加班费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。