多久才能算拖欠工资

1.工资需按劳动合同约定日期支付，超过约定时间就算拖欠。比如约定每月10日发工资，11日没发就算拖欠。

2.非全日制用工，工资结算支付周期最长15天，超期未付也算拖欠。不过单位因经营困难、资金周转问题，经工会同意可暂延支付，各地延长期限规定不同。

3.劳动者遇拖欠工资，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
工资应按劳动合同约定日期支付，超期未付属拖欠工资；非全日制用工结算周期超15日未支付也属拖欠；特殊情况经工会同意可延期支付；劳动者遇拖欠工资可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位需按约定日期支付工资，像约定每月10日发薪，11日未支付就构成拖欠。非全日制用工结算支付周期最长不能超15日，超过即为拖欠工资。不过，若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后可暂时延期支付工资，但各地延期时间规定有别。当劳动者遭遇拖欠工资时，可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若大家在工资支付方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工资支付有明确规定，需按照劳动合同约定日期支付，一旦超过约定支付期限，就属于拖欠工资行为。例如约定每月10日发薪，11日未支付即构成拖欠。
（2）非全日制用工的工资结算支付周期最长不能超过15日，超过这个期限未支付工资同样属于拖欠。
（3）用人单位若因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间各地规定不同。
（4）劳动者遇到拖欠工资情况，可先与单位协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。

提醒：劳动者要留意工资支付时间，遇到拖欠及时维权。不同地区工资延期支付规定有差异，建议咨询进一步分析。
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工资需按劳动合同约定日期支付，超期即属拖欠。如约定每月10日发薪，11日未支付便构成拖欠。非全日制用工，结算支付周期最长15日，超期未付也属拖欠。不过，若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，征得本单位工会同意后可暂时延期支付，各地延期时间规定不一。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守工资支付约定，若确需延期支付，要按规定征得工会同意并告知劳动者。
2.劳动者遭遇拖欠工资，先与单位友好协商解决。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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（一）用人单位要严格按劳动合同约定日期支付工资，避免超过约定支付期限导致拖欠工资情况发生。对于非全日制用工，需确保结算支付周期最长不超15日。
（二）若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响需延期支付工资，应征得本单位工会同意，并了解当地关于延期时间的规定。
（三）劳动者遭遇拖欠工资，先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。