劳动法里辞退员工的赔偿是多少

1.用人单位辞退员工赔偿分违法与合法两种情形。违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.合法辞退中，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位无需赔偿。而符合无过失性辞退情况，像劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，要支付经济补偿。
3.建议用人单位严格依据法律规定处理辞退事宜，在辞退前充分收集证据证明辞退理由合法。劳动者要了解自身权益，若遇到违法辞退，可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）违法辞退：用人单位在无合法理由情况下辞退员工，构成违法辞退。此时需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定，工作满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）合法辞退：当劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位依法辞退无需支付赔偿。
（3）无过失性辞退：在劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等符合无过失性辞退的情形下，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，要支付经济补偿。

提醒：员工要清楚自身被辞退性质，遇到违法辞退应积极维权；用人单位辞退员工需严格依据法律规定，避免不必要的法律风险，情况复杂可咨询进一步分析。
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（一）若遇到违法辞退，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，与用人单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）合法辞退中，若因劳动者严重违反规章制度被辞退，用人单位无需赔偿。若属无过失性辞退，劳动者可要求用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.违法辞退：用人单位若违法辞退员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.合法辞退：员工严重违反单位规章，单位合法辞退无需赔偿。
3.无过失性辞退：如员工患病不能从事原工作等，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资后，支付经济补偿。
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结论：
用人单位辞退员工赔偿分情况，违法辞退支付经济补偿标准二倍赔偿金，合法辞退中严重违纪无需赔偿，无过失性辞退提前通知或付代通知金后支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工的赔偿情况各有不同。违法辞退时，需给予劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上按一年算，不满半年付半个月工资。若劳动者严重违反单位规章制度，用人单位合法辞退无需赔偿。而无过失性辞退，如劳动者患病无法从事原工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，要支付经济补偿。

如果在劳动辞退方面遇到复杂问题，难以自行判断处理方式，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。