公司不配合工伤待遇怎么办

劳动者遇公司不配合工伤待遇，可通过法定程序维权。先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后可协商、仲裁、诉讼，若公司已缴纳工伤保险，部分待遇可向社保经办机构申请。
1.申请工伤认定：自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
2.进行劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情相对稳定时开展此项鉴定。
3.协商与仲裁诉讼：拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，先与公司协商；协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，15日内向人民法院提起诉讼。
4.申请社保待遇：若公司缴纳了工伤保险，部分待遇可直接向社保经办机构申请。
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法律分析：
（1）劳动者在遭遇公司不配合工伤待遇时，需先在规定时间内申请工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，这是确定工伤性质的关键步骤。
（2）认定为工伤且伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，以明确伤残程度和应享有的待遇标准。
（3）取得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，可先与公司协商。若协商无果，通过劳动争议仲裁委员会仲裁维权，要求公司支付待遇。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（5）若公司缴纳了工伤保险，部分待遇可直接向社保经办机构申请。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，且准备材料需确保真实有效。不同案件情况有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）及时申请工伤认定：劳动者要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。
（二）进行劳动能力鉴定：在认定为工伤且伤情相对稳定时进行该鉴定。
（三）协商与仲裁：拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，先与公司协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）诉讼维权：若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
（五）申请社保支付：若公司缴纳了工伤保险，部分待遇可直接向社保经办机构申请。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.劳动者遇公司不配合工伤待遇，可在事故发生1年内，向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、诊断证明等材料。
2.认定工伤且伤情稳定后，进行劳动能力鉴定。
3.拿到相关文书后公司仍不配合，先协商，协商无果向仲裁委申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
5.若公司已缴纳工伤保险，部分待遇可向社保经办机构申请。
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结论：
公司不配合工伤待遇，劳动者可按提出工伤认定申请、进行劳动能力鉴定、协商、仲裁、诉讼等步骤维权，若公司缴纳工伤保险，部分待遇可向社保经办机构申请。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，劳动者遭遇工伤，公司不配合工伤待遇时，有明确的维权途径。劳动者应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请并提交相关材料，认定工伤后进行劳动能力鉴定。在拿到认定决定书和鉴定结论后，可先与公司协商，协商不成通过仲裁、诉讼来维护自身权益。若公司缴纳了工伤保险，符合条件的部分待遇可直接向社保经办机构申请。这些规定保障了劳动者在工伤后的合法权益，确保劳动者能获得应有的赔偿。如果您在工伤维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和解决方案。