解除合同前12个月的平均工资怎么算

解除合同前12个月平均工资的计算方式如下：
首先，统计这12个月的应得工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等所有货币性收入。
然后，用工资总额除以12，所得结果即为解除合同前12个月的平均工资。
例如，某员工这12个月的工资分别为：第一个月5000元，第二个月5500元，第三个月6000元，第四个月5800元，第五个月5200元，第六个月4800元，第七个月5300元，第八个月5600元，第九个月5100元，第十个月4900元，第十一个月5700元，第十二个月6200元。将这12个月工资相加：5000+5500+6000+5800+5200+4800+5300+5600+5100+4900+5700+6200 = 66100元。再用66100除以12，约等于5508.33元，此即为该员工解除合同前12个月的平均工资。
需注意，若存在加班工资等一次性收入等特殊情况，应按规定合理分摊到各月进行计算，以确保平均工资计算准确。
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关于解除合同前12个月的平均工资怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
解除合同前12个月平均工资的计算方式如下：
1. 首先确定计算范围：是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 然后计算月平均工资：将这12个月的工资总额相加，再除以12。例如，某劳动者这12个月工资分别为5000元、5200元、5500元等，把这些工资数加起来得到总额，再除以12，得出的结果就是月平均工资。
3. 特殊情况处理：
若劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
加班工资、非常规性奖金、福利性收入等一般不纳入平均工资计算范围。
4. 具体操作：
用人单位有义务提供完整准确的工资发放记录，劳动者也可自行核对工资条等相关资料。
如果双方对平均工资计算有争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，由劳动争议仲裁机构或者人民法院根据相关证据和法律规定来认定。
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解除合同前12个月平均工资的计算方式如下：
1. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
3. 加班工资等不固定的收入，要根据实际情况进行合理分摊到月工资中计算。比如，一个月加班较多，其加班工资应平均到这12个月里，得出更准确的平均工资数额。
计算解除合同前12个月平均工资，能为确定经济补偿等提供依据，准确反映劳动者过去一年的收入水平。
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解除合同前12个月平均工资的计算方式如下：
以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资为计算基数。这里的应得工资包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
具体计算时，需将这12个月的工资总额相加。比如，第一个月工资是5000元，第二个月是5500元，第三个月是4800元等等，把这12个月的工资数额逐一累加起来。
然后，用所得的工资总额除以12，得出的结果就是解除合同前12个月的平均工资。
例如，12个月工资总额为66000元，那么平均工资就是66000÷12 = 5500元。
需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。