劳动赔偿2n怎么拿

1.劳动者在遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同情况时，可依法要求2N赔偿，这是维护自身合法权益的重要途径。
2.为顺利拿到2N赔偿，可按如下步骤操作：
-收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，用以证明劳动关系以及单位违法解除的事实。
-与单位协商，明确指出其解除行为违法，并依据法律要求支付2N赔偿。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查处理。
-也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。
-若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动赔偿2N是用人单位违法解除或终止劳动合同时需向劳动者支付的赔偿标准，计算依据为劳动者在本单位工作年限乘以月工资。
（2）收集证据至关重要，劳动合同可证明劳动关系存在，工资条能体现工资水平，考勤记录反映工作出勤，工作证是工作身份象征，辞退通知是单位解除行为的关键证据。
（3）与单位协商时，明确指出其解除行为违法并依据法律要求赔偿，这是解决问题的第一步。若协商不成，可选择向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查；也可直接申请仲裁，提交申请书与证据。对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

提醒：
收集证据要确保真实有效，各环节注意时效。不同劳动纠纷情况有别，建议咨询以获取针对性解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据：要保留好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，以此证明存在劳动关系以及单位违法解除的情况。
（二）协商解决：和单位沟通，明确指出其解除行为不合法，根据法律规定要求支付2N赔偿。
（三）投诉维权：若协商无果，可向劳动监察部门反映，让其调查处理。
（四）申请仲裁：也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，同时提交仲裁申请书与相关证据。
（五）提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.赔偿说明：用人单位违法解除或终止劳动合同，需按2N标准赔偿劳动者，N为工作年限乘月工资。

2.收集证据：准备劳动合同、工资条等，证明劳动关系与单位违法解除事实。

3.协商赔偿：和单位沟通，指出其违法，要求支付2N赔偿。

4.后续途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可直接申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者若遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同，可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤争取2N赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限乘以月工资的2倍支付赔偿金，即2N赔偿。劳动者要拿到这笔赔偿，第一步需收集如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和单位违法解除事实的证据。之后与单位协商，明确指出其违法之处并要求支付2N赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。在整个维权过程中，每一步都有相应的法律程序和要求，若遇到难题或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以便更有效地维护自身合法权益。