劳动者7级工伤赔偿标准是什么

1.7级工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位分担。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，金额为13个月本人工资。

2.劳动或聘用合同到期终止，或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。

3.治疗工伤的医疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等合理费用，符合规定的从工伤保险基金出。
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1.7级工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为13个月本人工资。若劳动或聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2.同时，治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费等合理费用，符合规定的从工伤保险基金支出。
3.为保障7级工伤职工权益，职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保各项赔偿顺利落实。用人单位要依法参加工伤保险并积极配合赔偿流程。相关部门应加强监管，确保省级赔偿标准科学合理且落实到位。
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结论：
7级工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担，工伤保险基金支付一次性伤残补助金等多项费用，合同终止或职工提出解除合同时，工伤保险基金和用人单位还需分别支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
法律解析：
根据相关法律规定，7级工伤赔偿有明确的责任划分。工伤保险基金支付13个月本人工资的一次性伤残补助金，同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等合理费用，符合规定的也由工伤保险基金承担。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。了解这些赔偿规定，能让工伤职工清楚自己的权益。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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（一）受工伤者可确认单位是否为其缴纳工伤保险，若已缴纳，可要求单位协助向工伤保险基金申请支付一次性伤残补助金、治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等合理费用。
（二）在劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，可依据省级人民政府规定的标准，分别向工伤保险基金和用人单位申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）保留好与工伤相关的各类票据和证明材料，如医疗费用清单、诊断证明等，以便在申请赔偿时使用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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法律分析：
（1）7级工伤赔偿涉及工伤保险基金和用人单位两方面支付。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，按13个月本人工资标准。这为受伤职工提供了一定经济补偿，保障其基本生活。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金能帮助职工应对后续医疗和就业过渡。
（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级人民政府规定，各地会有差异。
（4）符合规定的治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付，减轻职工经济负担。

提醒：
不同地区工伤赔偿标准有别，职工遇到7级工伤赔偿问题，建议咨询专业人士进一步分析。