劳动合同无效应该怎么办

法律分析：
（1）当劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动时，用人单位有支付劳动报酬的义务，报酬数额参照本单位同岗位或相近岗位标准确定。这保障了劳动者即便在合同无效情况下，其劳动付出也能得到合理回报。
（2）若因劳动合同无效导致对方受损，过错方需承担赔偿责任。像用人单位以欺诈手段订立合同致使劳动者受损，就需赔偿相应损失，这体现了对无过错方的权益保护。
（3）对于无效合同相关事宜，劳动者和用人单位可先尝试协商解决。若协商无果，劳动者可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁来解决，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，以此维护自身权益。

提醒：
遇到劳动合同无效问题，要及时收集相关证据，且注意仲裁和诉讼时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于付出劳动的劳动者，用人单位要支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者报酬确定。
（二）若因合同无效造成损害，有过错方需担责赔偿。如用人单位欺诈致劳动者受损，要赔偿损失。
（三）劳动者和用人单位先协商处理无效合同问题。
（四）协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。该法第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
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1.若劳动合同被认定无效，但劳动者已付出劳动，用人单位需支付劳动报酬，数额参照单位同岗位或相近岗位标准。

2.因合同无效造成损害的，有过错方要担责赔偿。像单位欺诈致劳动者受损，就需赔偿。

3.双方可先协商处理无效合同问题。协商无果，劳动者可申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉维权。
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结论：
劳动合同被确认无效，劳动者付出劳动的用人单位应支付报酬，数额参照同岗位或相近岗位确定；有过错方致对方损害需担责；双方可先协商，协商不成劳动者可仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同无效但劳动者已付出劳动，用人单位支付劳动报酬是合理且必要的，这保障了劳动者的基本权益，劳动报酬数额参照同岗位标准，确保公平合理。若一方存在过错导致对方受损，承担赔偿责任体现了法律对无过错方的保护和对过错行为的约束。对于无效合同纠纷，先协商能平和解决问题，若协商无果，劳动者可通过仲裁、诉讼等法定途径维护自身权益。如果您在劳动合同方面遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动，用人单位要支付劳动报酬，数额参照本单位同岗或相近岗位标准确定。若因合同无效造成损害，有过错方需担责赔偿，如用人单位欺诈致劳动者受损，应赔偿损失。
1.当遇到劳动合同无效问题时，劳动者和用人单位可先尝试协商解决，通过友好沟通达成一致。
2.若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，借助专业机构力量解决纠纷。
3.若对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。