公司偷偷降薪员工该怎么办

（一）与公司协商是首要步骤，要明确告知公司降薪行为违法，要求按原合同恢复薪资并补发降薪差额，同时保留好聊天记录、会议录音等协商证据。

（二）协商不成功，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，若情况属实会责令公司改正。

（三）申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据，向劳动仲裁机构提出申请，要求公司补足工资差额、支付经济补偿。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司偷偷降薪未与员工协商一致，违反了此规定。
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结论：
公司偷偷降薪违反劳动合同约定，侵害员工权益，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司未经员工同意偷偷降薪，属于违反劳动合同约定的行为，侵害了员工的合法权益。员工首先可以与公司协商，在协商时保留好聊天记录、会议录音等证据，这是维护自身权益的第一步。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会对公司进行调查并责令改正。员工也能准备劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额、支付经济补偿。对仲裁结果不服还可向法院诉讼。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，不知如何处理或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）公司偷偷降薪违反了劳动合同的约定，属于侵害员工合法权益的行为。因为劳动合同明确规定了薪资待遇，公司未经员工同意擅自降薪，是对合同条款的违反。
（2）员工与公司协商时，明确指出降薪违法并要求恢复薪资和补发差额是合理的维权手段。保留聊天记录、会议录音等证据，能为后续维权提供有力支持。
（3）协商无果向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可对公司展开调查，一旦查证公司存在违法降薪行为，会责令其改正，保障员工权益。
（4）申请劳动仲裁也是重要的维权途径，员工准备好相关证据提出申请，可要求公司补足工资差额和支付经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：维权过程中证据至关重要，务必妥善保留。不同案情处理方式会有差异，建议咨询进一步分析。
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公司偷偷降薪违反劳动合同约定，侵害员工合法权益，员工可多途径维权。
1.与公司协商。员工应明确指出公司降薪违法，要求按原合同约定恢复薪资并补发差额。协商时要保留聊天记录、会议录音等相关证据。
2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向该部门反映，其有权对公司调查，查证属实会责令公司改正。
3.申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据，向劳动仲裁机构提出申请，要求公司补足工资差额、支付经济补偿。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维权。
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1.公司偷偷降薪属违约行为，侵害员工权益。员工可先与公司协商，指出降薪违法，要求恢复薪资并补发差额，同时保留聊天记录、会议录音等证据。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查，查证属实会责令公司改正。

3.也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资记录、降薪通知等证据，要求公司补足工资、支付补偿。对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。