医疗期结束赔偿标准是啥

结论：
医疗期结束后用人单位解除劳动合同，一般需支付经济补偿；符合特定情形提前通知或额外支付工资可解除；违法解除需支付二倍赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，医疗期结束后用人单位解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同。而如果用人单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在实际遇到这类劳动纠纷时，情况可能比较复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）医疗期结束后，用人单位依法解除劳动合同需支付经济补偿。其计算依据是劳动者在本单位的工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当劳动者既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作时，单位有两种解除合同的方式：提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里所指的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
医疗期解除劳动合同情况复杂，用人单位和劳动者需严格遵循法律规定操作，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位合法解除劳动合同
当医疗期结束，劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位有两种解除劳动合同方式：一是提前三十日以书面形式通知劳动者本人；二是额外支付一个月工资。同时，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）用人单位违法解除劳动合同
若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这里的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.医疗期结束后，单位解除劳动合同要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十天书面通知或多给一个月工资就能解除合同。
3.单位违法解除，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
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1.医疗期结束后用人单位解除劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同。
3.若用人单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施与建议：用人单位解除劳动合同时应严格按法律规定计算经济补偿，避免违法解除。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况可通过合法途径维护权益。