离职后收受财物职务侵占怎么处理

结论：
离职后收受在职时利用职务便利侵占的单位财物，构成职务侵占，单位可报案，犯罪人会面临刑事处罚且单位有权要求其退还财物。
法律解析：
职务侵占是公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。离职员工若在职时侵占单位财物，离职后收受该财物，符合职务侵占的构成要件。单位可向公安机关报案，达到立案标准的，公安机关会以职务侵占罪立案侦查。根据法律规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。此外，单位有权通过刑事附带民事诉讼等方式，要求犯罪人退还被侵占财物。如果遇到此类复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）职务侵占行为的认定关键在于单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大。离职员工在职时利用职务便利侵占财物，离职后收受该财物，同样符合职务侵占的构成要件。
（2）单位在此种情况下具有报案的权利，当达到立案标准，公安机关会启动职务侵占罪的立案侦查程序。
（3）对于犯罪人，依据侵占财物数额的不同，面临不同程度的刑事处罚，如数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金等。
（4）单位还可通过刑事附带民事诉讼等手段，要求犯罪人退还被侵占的财物，以挽回自身损失。

提醒：
单位应留意员工在职期间行为，若发现有侵占迹象及时采取措施。不同案情复杂程度不同，若遇到此类问题，建议咨询专业法律意见。
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（一）单位发现离职员工在职时利用职务便利侵占财物且离职后收受该财物，应及时收集和整理相关证据，如财务记录、业务文件、聊天记录等，为报案做好准备。
（二）向有管辖权的公安机关报案，配合公安机关的调查工作，提供详细准确的信息。
（三）在刑事诉讼过程中，单位可通过刑事附带民事诉讼的方式，要求犯罪人退还被侵占财物，以挽回经济损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.离职后收受财物若符合职务侵占情形，会依法处理。职务侵占是指单位人员利用职务之便，非法占有单位数额较大财物的行为。

2.若离职员工在职时侵占财物，离职后收受，单位可报案。达到立案标准，公安机关会以职务侵占罪侦查。

3.犯罪人会面临刑事处罚，依数额不同量刑不同。单位还能要求其退还财物。
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离职后收受财物若符合职务侵占情形，会依法处理。职务侵占是单位人员利用职务便利，非法占有本单位数额较大财物的行为。

若离职员工在职时利用职务便利侵占财物，离职后收受，单位可向公安机关报案。达到立案标准，公安机关会以职务侵占罪立案侦查。犯罪人要面临刑事处罚，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。此外，单位能通过刑事附带民事诉讼等要求犯罪人退还财物。
解决措施和建议：
1.单位发现此类情况，及时收集证据向公安机关报案。
2.配合司法机关调查，维护自身权益。
3.加强内部管理和监督，防止类似情况发生。