如何讨要农民工工资的钱

结论：
农民工讨要工资可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼、借助工会组织维权以及申请先予执行等方式进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。农民工与用人单位协商解决工资问题，是和平且高效的途径。若协商无果，劳动监察部门有职责对用人单位的工资支付情况进行监督和处理。劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议，有效化解矛盾。仲裁是解决劳动争议的重要程序，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼以维护权益。工会组织可在整个维权过程中为农民工提供支持和帮助。而情况紧急时申请先予执行，能让农民工及时获得工资。若在维权过程中遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资纠纷的首选方式，通过明确工资数额和支付时间，和平解决问题能节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径，该部门有权力对用人单位进行调查和处罚，能促使其依法支付工资。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议具有一定的约束力，有助于快速解决纠纷。
（4）若调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是重要的法律程序，需在规定时间内提交书面申请。
（5）对仲裁裁决不服，在符合规定的情况下可向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
（6）工会组织能为农民工维权提供支持，保障职工合法权益。
（7）情况紧急时申请先予执行，可及时拿到工资缓解燃眉之急。

提醒：农民工维权需注意保留相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，要保留好相关聊天记录、通话录音等，明确工资具体情况，争取和平解决纠纷。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，便于监察部门调查。
（三）申请劳动争议调解组织调解，积极配合并如实提供信息，促进达成调解协议。
（四）申请仲裁要注意在规定时间内准备好书面仲裁申请和相关证据。
（五）对仲裁裁决不服起诉，要在规定期限内进行。
（六）通过工会组织维权，及时向工会反映情况。
（七）情况紧急申请先予执行，要提供相应证据证明紧迫性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
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农民工讨薪可参考以下办法：
先和用人单位协商，确定工资金额和支付时间，尝试和平解决。
协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可调查处罚用人单位；也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
若调解不成，在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。对仲裁不服，可在期限内向法院起诉。
还能通过工会维权，情况紧急可申请先予执行。
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农民工讨薪可多途径操作。与用人单位协商是首选，明确工资数额与支付时间等，能和平解决最好。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有调查和处罚用人单位的权力；也能向劳动争议调解组织申请调解并达成协议。
调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定期限内起诉至法院。
还可借助工会组织维权，工会会保障职工合法权益。若情况紧急，可申请先予执行。
建议农民工讨薪时注意收集证据，如劳动合同、工资条等。与用人单位沟通保持理性，合法维权。及时了解维权流程和时间节点，避免错过维权时机。