拖欠工资不给后果会怎样

1.用人单位拖欠工资需担多类责任。民事方面，劳动者可解除合同，单位要支付工资、经济补偿与可能的赔偿金，经济补偿按工作年限，一年一个月工资。

2.行政上，劳动部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金。

3.刑事上，若单位恶意欠薪，数额大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，轻者判三年以下，重者判三到七年，还会并处罚金。
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结论：
用人单位拖欠工资需承担民事、行政责任，情节严重时要承担刑事责任。
法律解析：
在民事方面，劳动者有权解除劳动合同，用人单位除支付工资报酬外，还需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，并且可能要加付赔偿金。行政上，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。刑事上，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，将面临相应刑罚。这体现了法律对劳动者权益的保护，用人单位拖欠工资的行为会受到多方面的制裁。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位拖欠工资需承担多方面责任。民事方面，劳动者可解除劳动合同，用人单位要支付工资报酬、经济补偿，可能还有赔偿金，经济补偿按工作年限计算。行政方面，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。刑事方面，以转移财产等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。
为解决此问题，建议如下：
1.劳动者遭遇拖欠工资，应及时与用人单位沟通协商，要求支付工资。
2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量维权。
3.若情况严重，可收集证据，通过法律途径追究用人单位刑事责任。
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法律分析：
（1）民事方面，当用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，用人单位不仅要支付工资报酬，还需根据劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，此外还可能要加付赔偿金。这是从民事角度保障劳动者权益，给予劳动者解除合同的权利及相应经济补偿。
（2）行政方面，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。这体现了行政部门对用人单位拖欠工资行为的监管和处罚。
（3）刑事方面，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，会面临相应刑事处罚。

提醒：劳动者遇到用人单位拖欠工资，要及时通过合法途径维权，保留好相关证据；用人单位应依法支付工资，避免承担法律责任。
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（一）劳动者应对拖欠工资的方法：当遇到用人单位拖欠工资时，可先与用人单位协商，要求其支付工资。若协商不成，可直接解除劳动合同，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

（二）用人单位责任：用人单位需支付工资报酬、经济补偿，可能加付赔偿金。若劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。情节严重构成拒不支付劳动报酬罪的，要承担刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。