公司非恶意拖欠工资离职有补偿吗

法律分析：
（1）通常情况下，公司非恶意拖欠工资，员工离职也能获得补偿。法律明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）但如果公司能证明拖欠工资存在合理理由且并非主观故意，像遭遇不可抗力、资金周转困难等，实际处理中可能会有不同结果。不过，员工以公司拖欠工资为由离职并主张补偿，大概率会得到支持。

提醒：
员工遇到公司拖欠工资情况，应及时保留证据。不同案件情况有别，若需精准分析可咨询。
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（一）员工方面，若遇到公司非恶意拖欠工资情况，要及时与公司沟通，了解拖欠原因并保留相关聊天记录等证据。若决定离职主张补偿，按法律规定的离职流程操作，准备好能证明自己工作年限和工资水平的材料，如劳动合同、工资条等。
（二）公司方面，若确实存在合理的拖欠理由，要及时向员工说明情况，如因资金周转困难可提供财务报表等资料证明，避免员工误解而离职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司非恶意欠薪，员工离职通常有补偿。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者可解约，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。
3.若公司能证欠薪有合理理由且非故意，如遇不可抗力、资金困难，实践中或有变数。但员工以此离职主张补偿，获支持可能性大。
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结论：
公司非恶意拖欠工资，员工离职一般可获得补偿，但公司若能证明拖欠有合理理由，实践中或有变数，总体员工主张补偿获支持可能性较大。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。然而，若公司能证明拖欠工资存在合理理由，像遭遇不可抗力、资金周转困难等非主观故意情况，实践中员工能否获得补偿就可能存在变数。不过从整体情况来看，员工以公司拖欠工资为由离职主张补偿，获得支持的可能性是比较大的。如果您在遇到公司拖欠工资离职补偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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员工因公司非恶意拖欠工资离职通常有补偿。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

但如果公司能证明拖欠工资有合理理由且非主观故意，像遭遇不可抗力、资金周转困难等，实际情况可能有变化。不过总体上，员工以公司拖欠工资为由离职主张补偿，获支持可能性较大。

建议公司尽量避免拖欠工资，若遇特殊情况应及时与员工沟通说明。员工遭遇公司拖欠工资，可先与公司协商，协商不成可通过合法途径维护自身权益。