催要工资最快的办法有哪些

结论：
催要工资最快的办法有与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请支付令三种。
法律解析：
与用人单位协商，劳动者直接和单位沟通表达支付工资诉求，能较为直接地解决纠纷。向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等证据，劳动监察大队会对单位展开调查并责令改正。申请支付令则是依据相关规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请，法院受理后15日内向单位发出支付令，若单位15日内不提出书面异议，支付令生效可强制执行。这三种方法各有优势，都能在一定程度上快速帮助劳动者催要工资。如果在催要工资过程中遇到复杂问题或对法律程序不熟悉，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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催要工资有几个快速办法：
1.与单位协商。直接和用人单位沟通，清楚表达支付工资的要求，争取协商解决。
2.向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的证据，向劳动监察大队反映，他们会调查并责令单位改正。
3.申请支付令。若单位拖欠或未足额支付报酬，可向法院申请，法院受理15日内发支付令，单位15日内无书面异议，支付令生效，可强制执行。
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催要工资最快的办法有协商、投诉和申请支付令三种。协商可由劳动者直接与用人单位沟通，明确表达支付工资诉求以解决纠纷，此方式最为直接，若双方能达成一致可快速解决问题。

向劳动监察部门投诉需准备劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资未支付的证据，由劳动监察大队对单位进行调查并责令改正，借助行政力量促使单位支付工资。

申请支付令则是劳动者依据相关规定，在用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时向法院申请，法院受理后15日内向单位发出支付令，若单位15日内不提出书面异议，支付令生效后可通过法院强制执行。

建议优先尝试协商，若协商无果可向劳动监察部门投诉，情况紧急或金额较大时可直接申请支付令。
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（一）与用人单位协商是最直接的方式，劳动者要态度明确地和单位沟通，讲清楚支付工资的要求，争取和平解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉，需提前准备好劳动合同、工资条等能证明存在劳动关系且工资未支付的证据，然后向劳动监察大队反映情况，他们会调查单位并要求其改正。
（三）申请支付令，当用人单位拖欠或没足额支付劳动报酬时，劳动者能向法院申请，法院受理后15日内会向单位发支付令，若单位15日内不书面提出异议，支付令生效，可由法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是最直接的催要工资方式，劳动者清晰表达诉求，能以和平的方式解决工资纠纷，这种方式成本低且利于维持与单位的关系。
（2）向劳动监察部门投诉具有专业性和强制性。劳动者准备好相关证据后，劳动监察部门会介入调查，促使单位依法支付工资，给用人单位形成一定压力。
（3）申请支付令是较为高效的法律手段。在符合条件下，法院会快速发出支付令，若单位不提出异议，支付令生效后可直接通过法院强制执行，节省时间和精力。

提醒：
催要工资时需保留好相关证据，不同案件情况存在差异，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。