公司裁员不给绩效工资怎么办

法律分析：
（1）绩效工资属于劳动报酬的一部分，公司裁员时不支付绩效工资违反法律规定。员工与公司协商，以法律规定为依据要求支付所欠绩效工资，这是较为平和的维权方式。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会依法对公司进行调查，责令其支付绩效工资，能借助行政力量维护员工权益。
（3）员工收集相关证据申请劳动仲裁，仲裁具有专业性和权威性，是解决劳动纠纷的重要程序。若仲裁支持员工诉求，公司需履行支付义务，否则员工可申请法院强制执行。
（4）若对仲裁结果不服，员工还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法审判保障自身合法权益。

提醒：
员工维权时要注意收集和保存好关键证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以作进一步分析。
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（一）与公司协商，向公司表明绩效工资属于劳动报酬，依据法律公司应当支付，要求支付所欠绩效工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司展开调查，并责令公司支付绩效工资。
（三）收集劳动合同、绩效制度、工资条、工作成果记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁支持诉求，公司需支付，不支付的可申请法院强制执行。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资属于工资的一部分，公司裁员时不支付绩效工资属于无故拖欠工资的行为，员工有权依法维权。
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1.与公司沟通协商，跟公司说明绩效工资是劳动报酬的一部分，要求其支付拖欠的绩效工资。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，其会对公司展开调查，并责令公司支付。
3.收集劳动合同、绩效制度等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁支持诉求，公司不履行，可申请法院强制执行。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。
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结论：
公司裁员时不给绩效工资，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等措施维权。
法律解析：
绩效工资属于劳动报酬的一部分，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以公司裁员时不给绩效工资的行为是违法的。员工先与公司协商，明确告知公司应依法支付绩效工资，这是较为温和的解决方式。若协商不成，劳动监察部门可对公司进行调查并责令支付。员工也能收集相关证据申请劳动仲裁，仲裁裁决具有法律效力，公司若不履行，员工可申请强制执行。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。若大家在处理此类问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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员工面对公司裁员时不支付绩效工资，可通过多途径维权。绩效工资是劳动报酬一部分，公司裁员不支付属违法行为。

维权措施如下：
1.先与公司协商，向公司说明绩效工资依法应支付，要求其支付所欠部分。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对公司调查并责令支付。
3.收集劳动合同、绩效制度、工资条、工作成果记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁支持诉求，公司需支付，不履行可申请法院强制执行。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。