工资发不出去,会坐牢吗

（一）若用人单位面临工资发不出的情况，应积极与劳动者沟通，说明困难并承诺支付时间，达成双方认可的解决方案。
（二）若确实因经营困难暂时无法支付工资，可尝试与劳动者协商延期支付，并签订书面协议。
（三）及时与政府有关部门沟通，说明情况，配合相关部门的调查和处理，按照要求积极解决工资支付问题。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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工资发不出去多数情况属于劳动纠纷，一般承担民事责任，仅在符合特定条件时会被追究刑事责任。若用人单位通过转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。依据刑法，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按前款规定处罚。
为避免此类情况发生，用人单位应合理规划资金，保障工资按时发放。遇到资金困难时，及时与员工沟通协商，争取员工理解。政府部门应加强监管，对恶意欠薪行为及时责令整改，对构成犯罪的依法追究刑事责任。
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结论：
工资发不出去一般是劳动纠纷，承担民事责任，仅在符合以转移财产等方法逃避支付报酬等特定条件时，才会被追究刑事责任。
法律解析：
通常情况下，工资发不出属于劳动纠纷范畴，不会直接导致坐牢。不过，当用人单位存在以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬，或者有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不履行时，就构成拒不支付劳动报酬罪。按照刑法规定，此罪一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员也依规定处罚。如果遇到工资发放等劳动纠纷相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）通常情况下，工资发不出去属于劳动纠纷，主要涉及民事责任，不会让用人单位负责人直接坐牢。
（2）但如果用人单位存在以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍拒不支付的行为，就构成拒不支付劳动报酬罪。
（3）按照刑法规定，犯此罪一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（4）单位犯罪的，对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照上述规定处罚。

提醒：用人单位应依法及时支付工资，避免因拒不支付劳动报酬触犯刑法；劳动者遇到工资拖欠问题，可先通过合法途径维权，若情况符合条件可追究单位刑事责任。
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1.一般情况下，工资发不出属于劳动纠纷，不会让人坐牢。

2.但要是用人单位转移财产、逃匿，或有能力支付却不支付工资，数额较大，且经政府部门责令仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。

3.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对相关人员按前款处罚。

4.多数发不出工资情况承担民事责任，符合特定条件才担刑责。