劳动仲裁没签合同怎么处理没交五险

法律分析：
（1）未签书面劳动合同，劳动者可自用工次月起最多主张11个月双倍工资。不过，该权益受仲裁时效约束，即需在规定时间内主张，否则可能无法得到支持。
（2）未缴纳五险的情况下，劳动者有权要求单位补缴社保。若因未缴纳五险而解除劳动合同，劳动者还能依据工作年限获得相应经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）申请劳动仲裁时，劳动者要准备好能证明劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时，在仲裁请求里应明确提出支付双倍工资、补缴社保以及给予经济补偿的要求。

提醒：
申请仲裁需注意仲裁时效，且不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）针对未签书面劳动合同，劳动者要留意仲裁时效，在时效内及时主张自用工次月起最多11个月的双倍工资。
（二）对于未缴纳五险，劳动者可要求单位补缴社保。若因此解除劳动合同，按工作时长计算经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）申请仲裁前，准备好能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（四）在仲裁请求中清晰明确地提出支付双倍工资、补缴社保以及给予经济补偿的要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动者遇到未签书面合同和未缴五险情况，可通过劳动仲裁维权。未签合同，从用工次月起，最多可主张11个月双倍工资，但受时效限制。

2.未缴五险，劳动者可要求单位补缴，若因此解除合同，能获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年计，不满半年给半个月。

3.申请仲裁要备好证明劳动关系的材料，如工资记录、工作证等。仲裁请求明确双倍工资、补缴社保和经济补偿，合法维权。
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结论：
劳动者面对未签书面劳动合同和未缴纳五险的情况，可通过劳动仲裁主张权益，包括最多11个月双倍工资、补缴社保及经济补偿，申请时需准备证明劳动关系材料。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月，但受仲裁时效限制。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，同时要为劳动者补缴社保。劳动者申请仲裁时，工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料至关重要。若在劳动权益维护上有疑问，可向专业法律人士咨询，保障自身合法权益。
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1.劳动者面对未签书面劳动合同和未缴纳五险的情况，可通过劳动仲裁主张权益。未签合同，自用工次月起可最多主张11个月双倍工资，不过受仲裁时效限制；未缴纳五险，可要求单位补缴社保，若因此解除合同还能获经济补偿，补偿按工作年限计算。
2.为维护自身权益，劳动者申请仲裁时要做好两方面准备。其一，准备证明劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。其二，在仲裁请求中清晰列出支付双倍工资、补缴社保以及给予经济补偿等诉求，通过合法途径保障自身利益。